Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dua Sahabat Group

Dicky Setiawan; Nindya Kartika  Kusmayati; Emmywati Emmywati

doi:10.31004/riggs.v5i1.7065

Authors

Dicky Setiawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Nindya Kartika Kusmayati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Emmywati Emmywati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7065

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dua Sahabat Group yang melibatkan 51 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert. Hasil pengujian menunjukkan data memenuhi asumsi klasik, yaitu berdistribusi normal (sig. = 0,200), tidak terjadi multikolinearitas (VIF = 1,432), dan bebas dari gejala heteroskedastisitas (sig. X₁ = 0,412; X₂ = 0,356). Model regresi yang dihasilkan adalah Y = 0,812 + 0,421X₁ + 0,365X₂ + e. Koefisien motivasi kerja sebesar 0,421 terbukti signifikan, sehingga memberikan kontribusi positif kepada kinerja karyawan. Koefisien kepuasan kerja sebesar 0,365 juga signifikan, menandakan jika nilai kepuasan kerja tinggi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Hasil uji parsial memperkuat temuan ini (motivasi: t = 3,218; sig. = 0,002; kepuasan kerja: t = 2,745; sig. = 0,009). Secara serempak, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F = 28,517; sig. = 0,000). Koefisien determinasi (R²) = 0,541, artinya 54,1% kinerja karyawan bisa dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja, sedangkan 45,9% lainnya merupakan faktor lain yang tidak diteliti. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi melalui pemberian penghargaan, peluang pengembangan diri, dan lingkungan kerja mendukung bisa mendorong kepuasan kerja lebih baik dan akhirnya menaikkan kinerja. Oleh karena itu, CV Dua Sahabat Group disarankan untuk memperkuat kebijakan terkait motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel seperti gaya kepemimpinan atau kondisi lingkungan kerja untuk menghasilkan analisis yang lebih komprehensif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

M. Abdullah, “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Monica Hijau Lestari,” Jurnal Ilmiah Edunomika, vol. 7, no. 1, 2023. https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.6785

R. Dharma, M. Yulianti, and N. Nadia, “Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja,” Jurnal Ekobistek, vol. 11, no. 4, 2022. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.465

A. Firya and R. H. Sucipto, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Publik Asrori & Rekan,” Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, vol. 2, no. 1, 2024. https://doi.org/10.70052/juma.v2i1.520

D. Hendrawijaya and A. Rizal, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Quality of Work Life terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan,” Syntax Literate, vol. 7, no. 4, 2022. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i4.6862

B. A. Kesuma, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi,” Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, vol. 11, no. 1, 2024. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17270

N. Oktavianti, “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia,” Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 3, no. 2, 2024. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3900

P. M. Ningmabin and A. N. Adi, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, vol. 1, no. 3, 2022. https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02

R. Modesta Ningmabin and A. Nugroho Adi, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” Movere Journal, vol. 6, no. 1, 2024. https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.422

A. Mukti Utami, I. Istiatin, and B. Mursito, “Motivasi, Komitmen Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen, vol. 14, no. 3, 2024. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11447

G. A. I. Gazi, “Analyzing the Impact of Employee Job Satisfaction on Their Performance,” Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 2024. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100315

T. Deci and R. Ryan, “Self-Determination Theory and Work Motivation: A Meta-Analysis,” Frontiers in Psychology, vol. 13, 2022. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.923981

M. Van den Broeck, “Motivation at Work: A Meta-Analytic Review,” Journal of Vocational Behavior, vol. 131, 2021. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103655

J. H. Park, “Employee Engagement and Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction,” Sustainability, vol. 14, no. 3, 2022. https://doi.org/10.3390/su14031545

A. S. Putra and R. Astuti, “Work Motivation and Job Satisfaction: Their Impact on Employee Performance in the Digital Era,” Journal of Business and Management Research, vol. 6, no. 2, 2024. https://doi.org/10.32528/jbmr.v6i2.9032

L. Rahmawati, “Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 15, no. 2, 2023. https://doi.org/10.35797/jab.v15i2.7891

B. Santoso and L. Dewi, “The Role of Job Satisfaction in Improving Employee Performance,” Asian Journal of Business Research, vol. 11, no. 3, 2021. https://doi.org/10.14707/ajbr.110108

A. Susanto and F. Nugraha, “Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial,” Jurnal Manajemen Kontemporer, vol. 9, no. 1, 2025. https://doi.org/10.30587/jmk.v9i1.8123

D. Wahyuni and L. Hakim, “Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Sektor Perbankan,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 8, no. 4, 2020. https://doi.org/10.31289/jeb.v8i4.3567