Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Arlhenthia Putri Nur Trisan; Ratih Hesty Utami Puspitasari; Shofif Sobaruddin Akbar

doi:10.31004/riggs.v4i3.2170

Authors

Arlhenthia Putri Nur Trisan Universitas PGRI Semarang
Ratih Hesty Utami Puspitasari Universitas PGRI Semarang
Shofif Sobaruddin Akbar Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2170

Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, kinerja karyawan, Motivasi Kerja, Structural Equation Modeling

Abstract

Abstrak

Penelitian ini mengupayakan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV Dijawa Abadi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fakta bahwa sumber daya manusia dengan motivasi dan disiplin yang tinggi sangat penting bagi perusahaan manufaktur furnitur untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 148 karyawan. SEM (Structural Equation Modeling) basis PLS (Partial Least Squares) adalah perangkat lunak SmartPLS 4.1.1.2 yang dipergunakan untuk menganalisis data ini. Penelitian mengindikasikan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja seseorang. Selanjutnya, kepuasan kerja bberpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Disiplin kerja dan motivasi kerja juga memengaruhi signifikan kinerja karyawan. Kepuasan kerja telah terbukti memediasi hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Studi ini memberikan kontribusi teoretis untuk pengembangan model hubungan antara motivasi, disiplin, dan kinerja melalui penerapan kebijakan yang mendukung dan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Referensi

Khaeruman et al., Meningkatkan Kinerja manajemen sumber daya manusia, Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA Rizky, 2021.

D. Setyo Widodo and A. Yandi, “‘Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM),’” Jurnal ilmu multidisiplin, vol. 1(1), pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.

Shalahuddin, “‘Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation,’” vol. 1(1), no. 1, pp. 1–15, 2022.

D. Pranitasari and K. Khotimah, “‘Analisis Disiplin Kerja Karyawan,’” Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen, vol. 18(01), no. 01, pp. 22–38, 2021.

M. Z. Arifin and H. Sasana, “‘Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,’” Transekonimika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, vol. 2(6), pp. 49–56, 2022, [Online]. Available: https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

A. Nurhandayani, “‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja,’” https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil, vol. 1(2), pp. 108–110, 2022, [Online]. Available: https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil

T. N. Adinda, M. Aziz Firdaus, and A. Syahrum, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, vol. 01, pp. 416–422, 2023.

R. Tanjung, H. A. Romi, and F. Firmansyah, “pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Pacific Engineering,” Jurnal Mnajerial dan Bisnis Tanjungpinang, vol. 6, pp. 69–80, 2023.

K. B. J. Permana, I. H. H. Sihombing, and N. D. M. S. Diwyarthi, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel HarrisRiverview Kuta,” Jurnal Bisnis Hospitaliti, vol. 12, no. 2, pp. 102–111, May 2024, doi: 10.52352/jbh.v12i2.1186.

B. Hidayat, S. Ami, and S. Rosita, “Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo,” Jurnal Dinamika Manajemen, vol. 9, no. 2, pp. 55–68, 2021.

Sugiyono, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D, 5th ed. Bandung: Alfabeta, 2023. [Online]. Available: www.cvalfabeta.com

I. Ghozali, Partial Least Squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan progam SmartPLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Yoga Pratama, 2023.