Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Long Daliq Primacoal Kabupaten Muara Enim

Densi Juniarti; Amirudin  Syarif

doi:10.31004/riggs.v4i3.2880

Authors

Densi Juniarti Universitas Bina Darma Palembang
Amirudin Syarif Universitas Bina Darma Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2880

Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan , Motivasi Kerja, Mediasi

Abstract

Tujuan penelitian ini di lakukan untuk menguji pengaru Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Long Daliq Primacoal Kabupaten Muara Enim. Masalah dalam penelitian ini adalah untuk melihat apakah Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunaka pendekatan kuantitatif. Tekniksempling yang di gunakan purposive sampling denga populasi 100 responden. Metode pengumpulan data; studi kepustakaan, wawancara, serta kusioner. Teknik analisis yang di gunakan adalan SEMPLS versi 4.1.1.4 dengan model pengukuran outer model dan inner model. Hasil dari penelitian 1) disiplin kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) lingkungan kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) kepuasan kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) disiplin kerja disiplin kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 5) lingkungan kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 6) kepuasan kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 7) motivasi kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karywan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, K., et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. Alamsyahbana, M. I., et al. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Media Sains Indonesia.

Ali, et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal, 2(2), 2.

Amruddin, et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV Pradina Pustaka Grup.

Anggraini, S. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mutiara Timur Persada. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 37–46.

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi 1. Airlangga University Press.

Balaka, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jawa Barat: CV Widina Media Utama.

Duli, N. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Untuk Dasar Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Gani, et al. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan Jasmani. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia

Jamilah, N., & Abdullah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar. Jurnal Mirai Management, 6(1), 49–59.

Nika Yunita, Selvi Yona Sari, & Bayu Pratama Azka. (2025). Pengaruh profesionalisme dan standard operating procedure terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT Usaha Sawit Mandiri (USM) Jorong Simpang Kecamatan Koto Balingka Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(4), 303–311.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2021). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. Deepublish.

Rukajat, A. (2021). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Deepublish.

Sihombing, F., & Cahyono, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 1–15.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Unaradjan, D. D. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Wardani, N. K. A. D., et al. (2022). "Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Art Shop Akor Nature Bag di Kerobokan Badung)". Journal of Applied Management Studies, 3.

Wenny Desty Febrian , & Euis. (n.d.).(2024). ―Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemendan Bisnis, 6(2), 221–233

Wardianti, N. K. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Repo DarmajayaDiakses dari https://repo.darmajaya.ac.id/5913/1/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf

Nasution, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Madani,Universitas Paramadina. Diakses dari https://journal.paramadina.ac.id/index.php/madani/article/view/895/382

Saputra, A., & Handriano, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, STIENAS YPB. Diakses dari https://stienas- ypb.ac.id/jurnal/index.php/jdeb/article/view/417

Sunyoto, D. (2021). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja. Jurnal Kajian Manajemen dan Teknologi. Diakses dari https://siberpublisher.org/index.php/JKMT/article/download/129/93/471

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Horiguchi Engineering Indonesia. ResearchGate. Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/372058523_Pengaruh_Lingkungan_Kerja_Dan_Disiplin_Kerja_Terhadap_Kinerja_Karyawan

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta dengan disiplin kerja sebagai variabel analisis. Swabumi: Jurnal Ilmiah. Diakses dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/16109

Mangkunegara, A. P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kajian Manajemen dan Teknologi. Diakses dari https://siberpublisher.org/index.php/JKMT/Lumbantobing, D., & Dwiarti, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills. ResearchGate. Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/380437872_Pengaruh_Lingkun gan_Ker ja_Motivasi_Kerja_dan_Disiplin_Kerja_Terhadap_Kinerja_Karyawan_PT_Pindo_Deli_Pulp_and_Paper_Mills_Karawang_Jawa_Barat

Yumhi, Y. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal APJMS. Diakses dari https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/APJMS/article/view/48