Kepuasan Kerja dalam Memediasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Dahlan Ramdhani; Kasino Martowinangun; Moch. Alfiansyah; Herlina Herlina; Sri Mulyeni

doi:10.31004/riggs.v4i2.1060

Authors

Dahlan Ramdhani Universitas Nasional Pasim
Kasino Martowinangun Politeknik Piksi Ganesha Bandung
Moch. Alfiansyah Universitas Mandiri
Herlina Herlina Universitas Mandiri
Sri Mulyeni Universitas Nasional Pasim

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1060

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Abstract

Tujuan daripada studi ini guna mengkaji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini diadakan sebab mengingat pentingnya kinerja karyawan sebagai penentu produktivitas organisasi, dimana dibentuk oleh aspek internal seperti motivasi dan disiplin, serta kondisi psikologis seperti kepuasan kerja. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui pelaksanaan survei terhadap 137 responden terpilih dari teknik purposive sampling. Analisis data penelitian dieksekusi melalui metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Temuan studi mengungkapkan bahwasanya motivasi kerja dan disiplin kerja memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi secara signifikan pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwasanya selain pada motivasi dan disiplin, peningkatan kinerja karyawan juga bergantung pada tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Karenanya, organisasi perlu mewujudkan lingkungan kerja yang mendukung untuk memperkuat kepuasan kerja demi meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Wibowo. Manajemen Kinerja. Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada; 2017.

Mulyeni S. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Soshum Insentif. 2018 Oct 29;1(1):68–78.

Ivancevich et. al. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga; 2008.

Evisastra, Masud E, Suhardi. ANALISIS PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 2018 Oct 23;4(1).

Winardi J. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta; 2016.

Mulyeni S. The The influence of the competence and training of state civil servants on work performance in the West Java provincial education office. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2023 Feb 14;12(01).

Setiyanto AI, Hidayati SN. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis. 2017;5(1):105–10.

Sari SM. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pasien Terhadap Loyalitas Pasien (Studi pada Rumah Sakit Bhayangkara TK II Sartika Asih Bandung). Jurnal Economix. 2021 Jun;9(1):61–72.

RoBukit Barisanins SP, JTA, & SS. Organizational behavior. Pearson; 2018.

Rachmayuniawati Y, Mulyeni S. Kepemimpinan Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia; 2020. 236 p.

Mulyeni S, Herlina H. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business. 2023 Jun 30;1(1):1–10.

Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara; 2016.

Siagian SP. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Bumi Aksara; 2016.

Gibson JL, Invancevich JM, Donelly JH. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Djorban Wahid. Jakarta: Erlangga; 2017.

Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. 14th ed. Jakarta: PT Bumi Aksara; 2019. 24 p.

Panjaitan F. Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN). 2022 May 31;8(2):128–39.

Handoko TH. Manajemen. 2nd ed. Yogyakarta: Liberty; 2014. 9 p.

Sarinah, Mardalena. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Cv Budi Utama, Academic Publishing Service; 2017.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta; 2018.

Ghozali I, Latan H. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE; 2015.

Iis EY, Yanita Y. PERAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK ACEH SYARIAH CABANG BIREUEN. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis. 2021 Apr 12;22(1):85–96.

Nuryatin B. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Astron Optindo Industri. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. 2020;4(6).