Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Kharisma Utama

Maudy Rahma Deanti; Rony Edward  Utama

doi:10.31004/riggs.v4i4.6102

Authors

Maudy Rahma Deanti Universitas Muhammadiyah Jakarta
Rony Edward Utama Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6102

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Kharisma Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, dimana data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Panca Kharisma Utama sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Motivasi kerja dan kepuasan kerja digunakan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang dihasilkan akan semakin meningkat. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja belum menjadi faktor utama yang secara langsung memengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada objek penelitian ini. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam mendorong kinerja karyawan secara optimal. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperhatikan faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja serta menjaga kepuasan kerja karyawan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, Khansa. K., & Tri, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 2(3), 166–174.

Daga, R., & Hamu, M. H. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang Pada Masa Pandemi Covid-19. Journal of Management & Business, 4(2), 510–512.

Dyni, & Dewi, K. A. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Warehouse di PT Pangan Nikmat Abadi. . Jksp – Almatama, 1, 01–12.

Fajri, M. A., Wijaya, F., & Pratama, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Kencana Makmur Lestari. Eco-Buss, 6(3), 1446–1457.

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister , 224–234.

Ismawati, I., Jaelani, A. K., & Slamet, A. R. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Produksi (Studi Kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). Jurnal Riset Manajemen, 6(3), 50–63.

Kartika, Y., & Somantri, B. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Jasa PT ISS Indonesia). Winter Journal: Imwi Student Research Journal, 2(1), 1–19.

Lawren, C., & Ekawati, Se. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 12–23.

Leste, T. (n.d.). Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance. 12–23.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W., & Hio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education Limited.

Murvanto, O. A., & Maranata, B. H. (n.d.). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wira Garda Perkasa. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI).

Muryid, A., Tianti, A. Y., Ayuna, N., Anwar, W. F., & Fauziah, H. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru di MTs Muslimin Bojongpicung. . . Sustainable Jurnal Kajian Mutu Pendidikan, 6(2), 448–459.

Nurulita, R., & Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 4(2), 268–276.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.

Safar. (2018). Kepuasan Kerja: Teori dan Implementasi dalam Organisasi.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Syahnego, Agrasadya, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 146–156.