Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Gemilang Teknik, Jakarta Barat

Dedi Muliadi

doi:10.31004/riggs.v4i4.4051

Authors

Dedi Muliadi Institut Nalanda

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4051

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, MSDM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Gemilang Teknik yang berlokasi di Pertokoan Glodok Jaya Blok D Nomor 61, Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 karyawan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi kerja memiliki koefisien sebesar 0.312 (t-hitung = 2.745; Sig. = 0.008), kepuasan kerja sebesar 0.287 (t-hitung = 2.531; Sig. = 0.014), dan kompetensi sebesar 0.451 (t-hitung = 4.118; Sig. = 0.000). Secara simultan, model penelitian signifikan dengan nilai F-hitung sebesar 28·764 (Sig. = 0.000) dan koefisien determinasi R² sebesar 0.659, yang berarti 65.9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, kepuasan kerja, dan kompetensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan dengan motivasi tinggi cenderung lebih produktif, berinisiatif, dan menunjukkan komitmen kerja yang lebih baik. Kepuasan kerja juga ditemukan memiliki pengaruh signifikan, menunjukkan bahwa kenyamanan, hubungan kerja yang baik, dan kepuasan terhadap kompensasi mendorong peningkatan kinerja. Kompetensi menjadi variabel paling dominan dalam meningkatkan kinerja, yang menegaskan pentingnya keterampilan teknis dan kecakapan perilaku dalam pekerjaan berbasis teknik.Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan motivasi, peningkatan kepuasan kerja, dan pengembangan kompetensi dalam mendukung kinerja karyawan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan SDM yang lebih efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiastri, S. E. (2024). Peran Teknologi Modern dalam Meningkatkan Efektivitas Pekerjaan di Perusahaan. 8(5), 428–433.

Ayu, N., Pitasari, A., & Perdhana, M. S. (2018). KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR. 7.

El, Y., Azwanda, H., Hasri, S., Herzberg, F., & Herzberg, M. (2024). MODEL DUA FAKTOR HERZBERG DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI. 8(12), 862–866.

Lingkungan, P., & Non, K. (n.d.). Jurnal Sosial Humaniora Terapan PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1013

Mada, G., Ekonomika, F., & Mada, U. G. (2023). ABIS: Accounting and Business Information Systems Journal Vol 11 No.3 (Agustus 2023). 11(3).

Mangasi, E. Y., & Hia, S. W. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan di Indonesia : Sebuah Kajian Literatur. XVIII(3), 383–394.

Mikraj, A. L. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. 4(2), 1974–1987.

Mira, T. S., Sulistiyawan, E., Alam, W. Y., Pgri, U., & Buana, A. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pembangunan Berkelanjutan ( Kajian Literatur terhadap Model dan Implementasi ). 14(4), 683–692.

Motivasi, H. S. D. A. N. (2016). Hubungan self-determination dan motivasi berprestasi dengan kemampuan pengambilan keputusan siswa sma. 9(2).

Nurcahyo, S. A., Ali, A., & Widagdo, T. H. (2024). Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Karir Dengan Praktek Capacity Building Pada Lingkup Organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang Latar Belakang. 20(2), 13–27.

Potu, J., Lengkong, V. P. K., Trang, I., & Lengkong, V. P. K. (2021). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . AIR MANADO THE INFLUENCE OF INTRINSIC MOTIVATION , AND EXTRINSICT MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . AIR MANADO Jurnal EMBA Vol . 9 No . 2 April 2021 , Hal. 387-394. 9(2), 387–394.

Sangapan, L. H., Manurung, A. H., Manurung, C., & Manurung, G. (2025). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi : Tinjauan Literatur Sistematis. 1(1), 38–45.

Septiannoor, M. L., Bisnis, F., & Ali, U. D. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 5(1), 57–71.

Teknologi, P., Terhadap, T., & Dan, K. (n.d.). AGE : AN ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF EMERGING TECHNOLOGIES ON. 191–198.

Terhadap, S., Pegawai, P., Upi, A., Bumi, K., & Berstatus, S. (2015). Pengaruh Kompetensi , Motivasi , dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Administratif di Lingkungan Universitas Pendidikan Indonesia Pendahuluan.

Tumbol, J. N., Nelwan, O. S., Pandowo, M. H. C., Kerja, P. K., Organisasi, K., Kebahagiaan, D. A. N., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2022). DI TEMPAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT . PLN ( PERSERO ) UNIT LAYANAN PELANGGAN TOMOHON THE EFFECT OF JOB SATISFACTION , ORGANIZATIONAL COMMITMENT , AND HAPPINEST AT WORK ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT EMPLOYEES OF PT . PLN ( PERSERO ) SOUTH TOMOHON CUSTOMER SERVICE UNIT Jurnal EMBA Vol . 10 No . 4 Oktober 2022 , Hal . 72-84. 10(4), 72–84.

Widiasanti, I., Saputra, R. J., Handrawan, E. H., & Fallah, A. (2024). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Proyek Konstruksi. 6(3), 1199–1207.