Analisis Determinasi Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Pincuran Gadang Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3121Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan pada PERUMDA Air Minum Pincuran Gadang Kota Solok. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar dampak Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PERUMDA Air Minum Pincuran Gadang Kota Solok. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan di PERUMDA Air Minum Pincuran Gadang Kota Solok sejumlah 81 orang. Dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Total Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan mengunakan angket/kuesioner. Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 4,319 + 0,719 X1 + 0,243 X2 + e, Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen (X1) dan (X2) memiliki pengaruh sebesar 73,9% terhadap variabel dependen (Y), Sedangkan 26,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain tidak termasuk dalam penelitian. Dari Uji t yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung 3,009 > 1,990 ttabel. Sedangkan Disiplin Kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung 1,132 < 1,990 ttabel. Dari uji f, hasil penelitian menunjukkan bahwa Motifasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y), nilai fhitung 110,470 > 3,114 ftabel dan tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Agusman, A., Sriyanti, E., & Indrawati, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Non PNS Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja ( SATPOL PP ) Kota Solok. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 264–273.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Buana, P. T., Foam, S., Putri, A. O., Harsuti, H., & Zuhaena, F. (2024). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Produksi. 1(2).
Damara, D., Yeni, A., & Irawan, H. (2020). TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN AIR MINUM DAERAH ( PDAM ) KOTA SOLOK.
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488.
Erlinda Ramadhani, Moch. Saleh Udin, & Taufik Akbar. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Shopee Express Kediri. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 27–42. https://doi.org/10.59603/ppiman.v1i4.98
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Fadhel Adam Syahaical, & Nur Achmad. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt X Jakarta Pusat. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 50–68. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1284
Fandy Bisri Mustofa, & Sudarso, E. (2025). Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusi Intek indonesia jakarta Selatan. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 5880–5892.
Hendi, A. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. BINTANI JAYA. 5(1), 1–23.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28.
Indrawati, N. (2021). Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). ECo-Buss, 4(2), 313–321. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.269
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Kurniati, K. J., & Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pupuan). Bisma: Jurnal Manajemen, 9(2), 155–163. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i2.63906
Mardiosa, Y., Nurhayati, & Indrawati, N. (2023). Pengaruh Kompetensi, Tanggung Jawab Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Padadinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 178–190. http://dx.doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.353
Muhammad Faizal Rizky, Sugeng Suroso, & Ery Teguh Prasetyo. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(2), 278–292. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i2.398
Nasrah, R., & Vivilawati, Y. (2020). Analisis Pengaruh Kinerja Karyawan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada BPJS Kesehatan Cabang Solok. Jurnal ADVANCED, 14(1), 41–52.
Nevityanda, D., & Ubaidillah, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan sebagai Variabel Intervening pada PT. J&T Express Cabang Surabaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–16. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i1.13
Nirwana, I., Desri, L., & Tika, I. (2024). Analisis Kinerja Karyawan Dipengaruhi Disiplin dan Keterampilan Karyawan. 9(2), 177–182.
Nirwana, I., Roza, S., & Maulid, H. (2024). Determinan Kinerja Karyawan : Faktor Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Karyawan. Jurnal Administrasi Kantor, 12(2), 58–67.
Nugraha, I. P., Kusuma, M. W., Sudariana, N., & Ramadhan, R. (2021). Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Seniman Transactions , 3(1), 1–14.
Pamulang, U., Selatan, T., Kunci, K., Kerja, D., & Kinerja, D. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENTRA PONSELINDO 1 Yulia Aniasari, 2* Retno Wulansari. 1(2).
Putri Nur Syiva, S., Ayu Lestari, R., Bagus Rahmad Lil’alamin, E., & Sisiawan Putra, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sriyanti, E., Yeni, A., & Tamela, L. (2025). Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Solok Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok , Indonesia suatu organisasi . Sebagai aset yang berharga , manusia memiliki peran dalam merancang , organisasi , ( Siagian. 11.
Sumarsid, S., & Rasipan, R. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 19(1), 85. https://doi.org/10.33370/jmk.v19i1.608
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 770. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40832
Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur Study : The Influence of Work Motivation on Employee Performance in the Company. 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
WASKITO, M., & SUMARNI, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MNC SEKURITAS. Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58–66. https://doi.org/10.13040/IJPSR.0975-8232.12(10).5595-03
Yeni, A., Roza, S., & Wahyu, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Struktur Organisasi , Kedisiplinan , dan Motivasi terhadap Kualitas Pelayanan (studi kasus Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok ). Journal Bintang Manajemen, 1(1), 76–87.
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 01–15
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurhayati Nurhayati, Arfimasri Arfimasri, Aziza Azulyo Azzahra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
