Pengaruh Lingkungan Kerja, Produktivitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Utara

Putri Citra Nabila; Halimatussa’diah Halimatussa’diah; Ikhah Malikhah

doi:10.31004/riggs.v4i2.1800

Authors

Putri Citra Nabila Univeesitas Pembangunan Pancabudi
Halimatussa’diah Universitas Pembangunan Panca Budi
Ikhah Malikhah Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1800

Keywords:

Lingkungan Kerja, Produktivitas, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan, karena kinerja yang baik dapat membantu mencapai tujuan organisasi. Namun, kinerja karyawan bervariasi karena perbedaan kemampuan dan cara dalam meningkatkan performa. Karyawan sebagai asset utama berperan dalam merencanakan dan mengelola aktivitas untuk mencapai tujuan instansi. Kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik. Lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kenyamanan dan produktivitas, sementara lingkungan yang kurang mendukung dapat menurunkan motivasi. Disiplin kerja juga mempengaruhi kinerja dan produktivitas, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sumatera Utara, mengingat adanya masalah terkait disiplin, suasa kerja, fasilitas kerja, dan pengembangan keterampilan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. Alfahmi, M. (2024). KINERJA PEGAWAI DI KANTOR LURAH Muhammad Alfahmi.2(4), 41–55.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211.

Antika, Nurindah Dwi. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono Menimbulkan Seman”. 12(2): 99–108.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113-122.

Erika, S. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Rejo Agung Baru Madiun.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309-320.

Kusriyanto. (2019). Pengertian Produktivitas Karyawan. PT. Rajafindo Cetakan Kedua Penerbit Erlangga.

Lee, M. C. C., Sim, B. Y. H., & Tuckey, M. R. (2024). Comparing effects of toxic leadership and team social support on job insecurity, role ambiguity, work engagement, and job performance: A multilevel mediational perspective. Asia Pacific Management Review, 29(1), 115–126. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.09.002.

Malikhah, I., Yulis Wulandari, D., & Yolanda Nst. (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai). Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 479–483. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667.

Pramesti, D.A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD Mugi Lestari Papar, 2(4), pp. 166– 177.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 21.

Rosento Rst, Mohamad Amas Lahat, I. H. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. 4(November).

Sari, I. P., Suhada, S., Sinarti, T., & Arriyanto, M. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 460-473.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279-292.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1.

Sihallolhol, R. D. (2019). Pengalruh Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal PT Super Setial Salgital Medaln. Jurnall Ilmialh Solciol Secretum, 9(2), 273- 281.

Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D.

Wulan Fitri, A. A., Pramutoko, B., Hendratmoko, S., Manajemen, P., Islam Kadiri Jl Sersan Suharmaji No, U., Kota, K., Kediri, K., & Timur, J. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Panda Indonesia Ibe Tulungagung. Neraca Manajemen, Ekonomi, 5(3), 1–12.

Yusup, M., & Ahmad, A. (2025). Desain Logo sebagai Brand Image pada Digital Marketing Produk UMKM dengan Metode (HCD) Human Centered Design di Desa Pematang Serai. Jurnal Nasional Teknologi Komputer, 5(2), 07-14.