Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Makassar Selatan

Praftawa Hadi Surya; Dg. Maklassa; Sitti Marhumi

doi:10.31004/riggs.v5i1.7869

Authors

Praftawa Hadi Surya Universitas Muhammadiyah Makassar
Dg. Maklassa Universitas Muhammadiyah Makassar
Sitti Marhumi Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7869

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam menghadapi tuntutan pelayanan publik di sektor energi listrik yang semakin kompleks dan kompetitif. Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, di antaranya motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang dihasilkan juga akan meningkat. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan disiplin kerja guna mencapai kinerja optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

B. Sari Hidayat, A. M. Luthfi, and N. P. Dewi, “Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Batam,” Zo. Manajerial Progr. Stud. Manaj. Univ. Batam, vol. 13, no. 3, pp. 148–161, 2023, doi: 10.37776/manajer.v13i3.1539.

A. A. R. & Anwar, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek,” Jenius, vol. 5, no. 2, pp. 274–284, 2022, [Online]. Available: https://www.semanticscholar.org/paper/Pengaruh-Disiplin-Kerja%2C-Motivasi-Dan-Gaya-Terhadap-Ridwan-Anwar/1e99fb2fabc6b765e7114883059427df3817403a

H. H. Jonneli and M. Y. Arwiyah, “The Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan,” JIIP - J. Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 6, no. 8, pp. 5652–5658, 2023, doi: 10.54371/jiip.v6i8.2030.

M. R. Kudadiri, D. Wiana, D. C. Sari, and S. Rouli, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( PERSERO ) UPDL Tuntungan , Medan Dalam suatu perusahaan baik Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) maupun Badan itu sendiri bukan dari pihak vendor atau dari PT lain . Dalam UU No . ,” vol. 2, no. 4, 2024.

E. U. Muhammad Eko, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Berkat Anugrah Sejahtera,” Borneo Student Res., vol. 3, no. 1, p. 2021, 2021.

S. A. Romadhoni and Pamulang, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt . Pln ( Persero ) Unit Induk Pusat Pengatur Beban Jawa , Madura , Dan Bali Dikantor Unit Pelaksana,” vol. 3, no. 2, pp. 108–117, 2025.

P. D. Sugiyono, METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF, vol. 1, no. 1. 2023.

D. G. Saputra, Y. Handoko, and W. D. Ruspitasari, “pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Togams Semesta Abadi Kota Malang,” J. Phys. A Math. Theor., vol. Vol 12, No, no. 8, pp. 1689–1699, 2021.

A. S. Arum Pandan Sari, Budi Sulistiyo Nugroho2, Chrismesi Pagiu, Yulia Ningsih, “HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASANKERJADAN KINERJA KARYAWAN KARYAWAN,” Edunomika –Vol. 8, No. 1, 2023, vol. 53, no. 1, pp. 1–19, 2023, [Online]. Available: http://publications.lib.chalmers.se/records/fulltext/245180/245180.pdf%0Ahttps://hdl.handle.net/20.500.12380/245180%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2014.12

R. Hayati, D. Mardianty, L. N. Agia, and P. Denny, “PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIHO MANDIRI,” J. Econ. Bussines Account., vol. 7, no. 1, pp. 252–259, 2023, [Online]. Available: https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/6056/3938

D. Nusraningrum, A. Rahmawati, W. Wider, L. Jiang, and L. N. Udang, “Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector,” Front. Sociol., vol. 9, no. May, pp. 1–8, 2024, doi: 10.3389/fsoc.2024.1392229.

A. Allatif, J. Herawati, and I. S. Kurniawan, “Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas,” Perform. J. Econ. …, vol. 19, no. 3, pp. 465–472, 2022, doi: 10.29264/jkin.v19i3.11416.

L. Luciana and A. Kusnawan, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Barutama Mandiri,” Pros. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, p. 2, 2023, [Online]. Available: https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/2061/1340

A. Rasjid, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk KOTA BATURAJA,” J. Manaj., vol. 10, no. 3, pp. 237–252, 2022, doi: 10.36546/jm.v10i3.688.

Y. P. Aditya, Rauly Sijabat, and Noni Setyorini, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Maeswara J. Ris. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 5, pp. 01–12, 2023, doi: 10.61132/maeswara.v1i5.99.

P. Handayati, “Pengaruh pengawasan terhadap kinarja melalui disiplin dan motivasi kerja karyawan,” Inov. J. Ekon. Keuang. dan Manaj., vol. 18, no. 3, pp. 438–448, 2022, doi: 10.29264/jinv.v18i3.10440.

S. Suhartiningtyas, S. Survival, and A. Hermawati, “Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap KiSuhartiningtyas, S., Survival, S., & Hermawati, A. (2022). Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pe,” J. Manaj. Sains dan Organ., vol. 3, no. 2, pp. 121–131, 2022.

K. Juwita, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” AKUNTABILITAS J. Ilm. Ilmu-Ilmu Ekon., vol. 13, no. 2, pp. 88–95, 2022, doi: 10.35457/akuntabilitas.v13i2.1823.

Siti Rahma Derlean, Digor Mufti, and Munifa Munifa, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Sorong,” J. Ilm. Manaj. dan Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 106–113, 2025, doi: 10.69714/gcqr6c18.