Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Bakmi Surabaya Adisucipto, Jajar, Laweyan, Surakarta

Nonik Mey Tarlih; Christiawan Hendratmoko

doi:10.31004/riggs.v4i4.4597

Authors

Nonik Mey Tarlih STIE Surakarta
Christiawan Hendratmoko STIE Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4597

Keywords:

Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran Bakmi Surabaya Adisucipto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 6 bulan. Metode pengambilan sampel penelitian sejumlah 17 karyawan menggunakan metode sampling jenuh, lalu diolah menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bakmi Surabaya Adisucipto Jajar, Laweyan, Surakarta. Saran bagi restoran hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah faktor yang terbukti memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen harus berusaha lebih keras untuk meningkatkan motivasi karyawan melalui program penghargaan, insentif yang kompetitif, dan kesempatan pelatihan untuk membantu mereka berkembang. Disiplin kerja belum menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, maka harus dilakukan evaluasi. Diharapkan bahwa standar operasional prosedur yang lebih terukur, mekanisme pengawasan yang konsisten, dan komunikasi yang lebih terbuka antara pimpinan dan karyawan akan membantu meningkatkan kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pgri Palembang Abstract, F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Phd Pizza Hut Delivery Palembang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(4), 721–743. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.10530872

Dewi Ariefahnoor. (2017). At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen Volume I Nomor 2, Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Ayam Bakar Wongsolo Cabang Banjarmasin.

Dhani Muballikhoh Al Ma’rufi. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Efrata Garmindo Utama.

Dony Wijatmoko. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Vii Provinsi Jawa Tengah.

Faizal Herdinawan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Firdayanti, Juwaini Ahmad Dan, & Amir Tengku Ramly. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Kedai Kita Bogor (Vol. 18, Issue 2). Http://Journal.Ipb.Ac.Id/Index.Php/Jurnalmpi/

Gito Septa Putra, J. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Https://Doi.Org/10.46306/Vls.V3i2

Ismail H.A, Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.897

Hafidz R, M. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Di Rumah Makan Bakul Daun.

Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Http://Journal.Pasca-Ubharasby.Id/Index.Php/Ijms

Muhamad Agus Teguh Herlambang. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Pilar Perkasa Mandiri. Journal Economics And Management (Jecma), 5(1), 104–115.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.652

Pratama, R., Harif, D., & Rivai, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. Jurnal Riset Bisnis, 4(2).

Susi Martatambunan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant O’flahertys Medan. In Jurnal Mutiara Manajemen (Vol. 4, Issue 2).

Tri Widayani, R., Liliyan Program Studi Manajemen, A., Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta, S., Kunci, K., Kerja, L., & Dan Kinerja Karyawan, K. (2024). Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dermama Bioteknologi Laboratorium Di Surakarta.