Analisis Disiplin Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan Mawar Bakery and Cake Shop

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan di Mawar Bakery and Cake Shop cabang Simalingkar. Disiplin kerja didefinisikan sebagai sikap dan perilaku karyawan yang mencerminkan komitmen serta kesadaran penuh untuk mematuhi seluruh peraturan, norma, dan ketentuan organisasi, baik tertulis maupun tidak tertulis, sebagai bentuk tanggung jawab profesional. Sementara itu, perceived organizational support mengacu pada penilaian dan keyakinan karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan memperhatikan kesejahteraan mereka secara menyeluruh. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, melibatkan seluruh karyawan cabang Simalingkar sebagai sampel, sejumlah 45 responden. Analisis data menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta 0,158 atau 15,8% dan signifikansi 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang disiplin cenderung memiliki kinerja lebih tinggi. Selain itu, perceived organizational support juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta 0,321 atau 32,1% dan signifikansi 0,000, yang menegaskan bahwa dukungan organisasi meningkatkan motivasi dan hasil kerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 57,4% berdasarkan nilai Adjusted R Square, sedangkan 42,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan disiplin dan pemberian dukungan organisasi sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.