Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Griya Rahmat Cipta Medan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1322Keywords:
Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Rahmat Cipta Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sampel sebanyak 35 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,827 atau 82,7% pengaruh pemberdayaan, profesionalisme, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 100%-82,7% = 17,3% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian
Downloads
References
Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia (hal. 7). Refika Aditama.
Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Price, A. (2017). Human Resource Management. USA: Cengange Learning EMEA.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Manusia.Bandung:Refika Aditama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dante Bonar Simanjuntak, Sondang N.B. Marbun, Robinhot Gultom
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
