Pengaruh Integritas, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Binjai
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7615Keywords:
Integritas, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integritas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan antar variabel. Populasi penelitian berjumlah 51 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk melihat pengaruh parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial integritas dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen organisasi juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen yaitu integritas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan integritas pegawai, penguatan komitmen organisasi, serta peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan sangat penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi diharapkan mampu merancang kebijakan dan strategi yang mendukung ketiga aspek tersebut guna mencapai kinerja yang optimal.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Arfiani, S., et al. (2024). Penilaian kinerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 45–58.
Behrendt, M., Matz, S., & Göritz, A. S. (2020). Integrity in the workplace: The role of moral standards and ethical behavior. Journal of Business Ethics, 163(2), 301–315. https://doi.org/xxxxx (hapus DOI jika tidak ada)
Beigi, M., & Lajevardi, M. (2020). Organizational commitment: Concepts, dimensions, and outcomes. Journal of Organizational Behavior Research, 5(1), 45–60.
Carter, S. L. (1996). Integrity. HarperCollins Publishers.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education.
Darmawan, D. (2016). Metode penelitian kuantitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Fahmi, I. (2017). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Hasibuan, (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2019). Manajemen personalia. BPFE.
Hendarjatno, & Rahardja, B. (2010). Etika profesi. Salemba Empat.
Herzberg, F. (2008). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business School Publishing.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill. (Catatan: APA pakai Ivancevich sebagai penulis pertama)
Kotler, P., & Keller, K. L. (2009). Marketing management (13th ed.). Pearson Education.
Maludin Panjaitan (2017) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human resource management (9th ed.). South-Western College Publishing.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi, 4(2), 215–228.
Nasution, R. S., & Tarigan, A. A. (2023). Kinerja Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara ditinjau dari Permendagri Nomor 25 Tahun 2021. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 101–115
Rahmadani, N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(3), 210–223.
Ramdhan, M., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 85–96.
Robbins, S. P. (2008). Organizational behavior (12th ed.). Pearson Education.
Sari, D. (2021). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 6(2), 134–146.
Sari, D. P., & Rahmadani, A. (2023). Pengaruh integritas terhadap kinerja karyawan melalui kepercayaan organisasi dan komitmen kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharyadi, & Purwanto, S. K. (2016). Statistika untuk ekonomi dan keuangan modern. Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (6th ed.). Rajawali Pers.
Wibowo, A., & Handayani, R. (2020). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN di lingkungan pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 5(1), 55–67.
Yuwalliatin. (2006). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Erlina Ribka Tambunan, Anton A.P. Sinaga, Maludin Panjaitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
