Pengaruh Pelatihan, Budaya Inovasi, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek Kabupaten Karo

Briprona Tarigan; Siti Normi Sinurat; Maludin Panjaitan

doi:10.31004/riggs.v4i2.760

Authors

Briprona Tarigan Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Maludin Panjaitan Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.760

Keywords:

Pelatihan, Budaya Inovasi, Motivasi, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara pelatihan, budaya inovasi dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada PT. Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek. Jenis data yang digunakan dalam penlitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek Kabupaten Karo yaitu sebanyak 63 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, budaya inovasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan pelatihan, budaya inovasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,649 yang berarti bahwa sebesar 64,9%% variabel produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan, budaya inovasi, dan motivasi sisanya 100%-64,9% = 35,1% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.

Hendra, A. (2020). Pengembangan Karyawan dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Iskandar, Z., & Wijayanti, L. (2022). Peran pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan ritel. Jurnal Manajemen Perusahaan, 17(4), 89-102. https://doi.org/10.1024/jmp.v17i4.2022

Noor, J.(2011). Metode penelitain. Prenada Media

Sutrisno, E. (2023) Manajemen Sumber Daya Manduia. Jakarta: Kencana

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian & Pengembangan. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Vernando, Alfis (2021) Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Nittoh Batam. Sripsi thesis, Prodi Manajemen.

Widodo, S., & Hariani, T. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(2), 123-136. https://doi.org/10.5678/jimb.v14i2.2020

Zulfia, H., & Frinaldi, A. (2023). the Urgence of Implementing a Culture of Innovation for Asn in Improving the Performance of Public Organizations in Realizing Bureaucracy Reform. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 7(1), 1–11