Kompensasi, Kompetensi dan Kepuasan Kerja: Studi pada Pekerja Migran Indonesia Asal Kabupaten Buleleng

Kadek Bagus Wijaya Pager Wesi; Komang Krisna Heryanda

doi:10.31004/riggs.v5i2.9706

Authors

Kadek Bagus Wijaya Pager Wesi Universitas Pendidikan Ganesha
Komang Krisna Heryanda Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9706

Keywords:

Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja

Abstract

Tingginya jumlah pekerja migran Indonesia asal Kabupaten Buleleng menunjukkan masih adanya permasalahan kepuasan kerja pada sektor pekerjaan di daerah asal. Banyak masyarakat memilih bekerja di luar negeri karena pendapatan yang dinilai lebih tinggi dan peluang kerja yang lebih menjanjikan. Akan tetapi, besarnya kompensasi yang diterima belum selalu diikuti dengan meningkatnya kepuasan kerja karena pekerja migran masih menghadapi beban kerja tinggi, tekanan kerja, serta tuntutan kemampuan kerja yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pekerja migran Indonesia di Kabupaten Buleleng baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melibatkan 96 pekerja migran sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Google Form yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya kemudian dianalisis menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antarvariabel serta uji t dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pekerja migran Indonesia di Kabupaten Buleleng; (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pekerja migran Indonesia di Kabupaten Buleleng; dan (3) kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pekerja migran Indonesia di Kabupaten Buleleng. Hasil penelitian ini memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia terkait hubungan kompensasi, kompetensi, dan kepuasan kerja. Temuan penelitian juga dapat menjadi masukan bagi perusahaan maupun lembaga penyalur tenaga kerja untuk meningkatkan kualitas pelatihan kerja serta menjaga kesesuaian kompensasi dengan beban kerja pekerja migran.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Agustina, F., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kompetensi Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 82–93. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1773

2. Ananda, D. V., & Gofur, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Trac Astra Rent A Car Cabang Condet Jakarta Timur. Jambis: Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 160–171. https://doi.org/10.31334/jambis.v2i2.2493

3. Aprinawati, Agustini, F., & Harmen, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Individu Perawat Pada Beberapa Rumah Sakit Swasta di Kota Medan. Liabilities: Jurnal Pendidikan Akuntansi, 4(1), 10–23. https://doi.org/10.30596/liabilities.v4i1.6844

4. Arifin, M., & Putra, R. S. (2025). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Accounting and Management Journal, 9(2), 115–124. https://doi.org/10.33086/amj.v9i2.8431

5. Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 8(1), 27–36. https://doi.org/10.32884/ideas.v8i1.589

6. Asih, P. N., & Mayasari, N. M. D. A. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN Indonesia Power UBP Bali Unit PLTGU Pemaron. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 108–119. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i1.94191

7. Astutik, W., & Sulhan, M. (2022). Pelatihan Kerja, Soft Skill dan Hard Skill Mendorong Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 9–21. https://doi.org/10.32503/jmk.v7i2.2345

8. Buleleng, B. P. S. K. (2024). Statistik Daerah Kabupaten Buleleng 2024.

9. Eksan, Z. M., Asi, L. L., & Podungge, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PDAM Tirta Boalemo Zoel. As-Syirkah: Islamic Economics & Financial Journal Volume, 4(1), 110–126. https://doi.org/10.56672/assyirkah.v4i1.383

10. Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 16–27. https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.02

11. Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Edisi Revi). Bumi Aksara.

12. Hernawo, T., & Martono, B. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kepercayaan Diri Pegawai PPSDM Kementerian ATR/BPN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 760–775. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.898

13. Husainah, N., Haryoto, C., & Satriani, D. (2023). Pengaruh Lingkungan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Infomedia Nusantara Jakarta. Cross-Border: Journal of International Border Studie, 6(1), 268–282. https://journal.iaisambas.ac.id/index.php/Cross-Border/article/view/1828

14. Julianto, M. K., H, W. N. S., & M, B. B. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Berkarakter, 3(4), 24–30. https://doi.org/10.51903/pendekar.v3i4.1168

15. Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://doi.org/10.57094/jim.v5i1.576

16. Miswanto, & Rachmawati, M. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan melalui Loyalitas sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 7(3), 1003–1012. https://doi.org/10.36985/9q4an295

17. Ningsih, L. S. T. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kecamatan Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 592–597. https://doi.org/10.23887/bjm.v10i3.82957

18. Novarini, N. N. A., Widyawati, S. R., & Andika, I. W. A. (2025). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HD Motor 99 Denpasar. Jurnal Emas, 6(1), 188–201. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11277

19. Nurhaliza, A., & Heryanda, K. K. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor UPTD BLK Singaraja). Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 982–992. https://doi.org/10.23887/bjm.v10i3.93330

20. Pratama, P. E., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas PUTR Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 949–960. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i2.102293

21. Priyatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. Epsilon : Journal of Management, 3(1), 55–66. https://doi.org/10.62951/epsilon.v3i1.129

22. Putra, G. E. A., & Yulianthini, N. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PB Suwela Amertha. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27400

23. Rezal, M., Yasin, M., Azis, A., & Afni, N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sigi. Jurnal Ekonomi Trend, 10(01), 42–51. https://doi.org/10.31970/trend.v10i1.225

24. Ridianto. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Predictor Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur. Jurnal Stia Bengkulu : Committe to Administration for Education Quality, 2(1), 1–8. https://doi.org/10.56135/jsb.v9i1.73

25. Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 8–10. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150

26. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

27. Seno, Magito, & Perkasa, D. H. (2023). The Influence Of Career Development, Competence And Work Conflict On Job Satisfaction. Talent: Journal of Economics and Business, 01(01), 14–22. https://doi.org/10.59422/jeb.v1i01.189

28. Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, & Audiva, D. (2022). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 17–24. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1

29. Sofiyanti, N., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU). Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(3), 543–548. https://doi.org/10.61722/jrme.v2i3.4610

30. Sudiantini, D., Suhatman, R. C., Meilizar, R. K., Ismawan, R. J., & Aristawidya, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bintang Manajemen, 1(2), 199–211. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i2.1456 Pengaruh

31. Waleleng, J. J., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Kantor Cabang Calaca di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(3), 379–388. https://doi.org/10.35794/emba.v12i03.56887