Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang

Saskia Nadila; Chalid Imran  Musa; Agung Widhi Kurniawan

doi:10.31004/riggs.v5i1.7028

Authors

Saskia Nadila Universitas Negeri Makassar
Chalid Imran Musa Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7028

Keywords:

Work-Life Balance, Flexible Working Arrangement, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja dan keberlanjutan organisasi, khususnya pada sektor perbankan yang berorientasi pada pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang yang berjumlah 108 orang, sekaligus digunakan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima tingkat, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik, yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, demikian pula flexible working arrangement yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa work-life balance dan flexible working arrangement mampu menjelaskan sebesar 52,2% variasi kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kebijakan kerja yang memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas kerja berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perbankan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

V. Rivai and D. Mulyadi, Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2018.

S. Candra, M. Ramly, B. Amang, Wahid, and Muhsin, “Effect of Human Resource Development, Organizational Culture, Motivation, and Discipline on Job Satisfaction and Employee Performance PT. Enseval Putera Megatrading Tbk,” IOSR Journal of Business and Management, vol. 25, no. 1, pp. 40–52, 2023.

F. C. N. Ahdianita and R. P. Setyaningrum, “Pengaruh Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, Terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Work Engagement pada Karyawan Milenial di PT Heintech Dwikarya Swapraja,” Jurnal Global Ilmiah, vol. 1, no. 4, pp. 259–271, 2024.

A. V. Iradita, “Pengaruh Flexible Working Arrangements dan Work-Life Balance Terhadap Job Satisfaction pada Karyawan Swasta di Jabodetabek,” Universitas Negeri Jakarta, 2025.

Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, 2020.

A. L. Limanta, Y. J. N. Prihanto, and R. Situmorang, “Analysis of the Influence of Work-Life Balance, Work Stress, and Job Satisfaction When Working from Home on the Implementation of Permanent Telework Culture in Legal Business,” Journal of Business and Management Review, vol. 4, no. 1, pp. 1–16, 2023.

Hudson, The Case for Work Life Balance: Closing the Gap Between Policy and. Practice, Sydney: Hudson Highland Group, Inc., 2005.

H. Hakim, M. Mas’ud, M. S. Basalamah, Z. A. Sahabuddin, and J. Zakaria, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Palopo,” Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), vol. 1, no. 1, pp. 222–233, 2023.

S. Robbins, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat, 2015.

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2019.

Arikunto, Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta, 2019.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10, Semarang: Universitas Diponegoro, 2021.

H. S. Syafrida, METODOLOI PENELITIAN, KBM Indonesia, 2022.

N. Khafifah, “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kepa Berkah Indonesia (Makassar),” Universitas Negeri Makassar, 2025.

S. A. Wicaksana, Suryadi, and A. P. Asrunputri, “Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan,” Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, vol. 4, no. 2, pp. 137–143, 2020.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jak arta: Kencana, 2019.