Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra Sidoarjo

Dea Putri Latifa; Varid Martah; Rizki Rizki

doi:10.31004/riggs.v4i3.2547

Authors

Dea Putri Latifa Universitas Maarif Hasyim Latif
Varid Martah Universitas Maarif Hasyim Latif
Rizki Rizki Universitas Maarif Hasyim Latif

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2547

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas, Sumber Daya Manusia

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan aset krusial untuk keberlangsungan Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, seluruh populasi yang berjumlah 40 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari studi literatur. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 16, mencakup uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji-T dan uji-F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel. Data terdistribusi normal, dan tidak ditemukan masalah multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Secara parsial, motivasi kerja (t=3,867; sig.=0,000), kompensasi (t=3,089; sig.=0,004), dan kepuasan kerja (t=3,533; sig.=0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (F=58,417; sig.=0,000). Kesimpulan utama adalah motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang meningkatkan produktivitas karyawan di Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfarisi, M. Z., & Wahyuati, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bondi Syad Mulia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17.

Emzir. (2021). Metodologi penelitian kualitatif: Analisis data dan interpretasi. Prenada Media.

Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). JEMSI: Jural Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629–638. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1102%0Ahttps://dinastirev.org/JEMSI/article/download/1102/667

Hanaysha, J. (2023). The influence of employee empowerment and job satisfaction on organizational commitment: A study of academic staff. Journal of Management and Marketing Review, 8(1), 1–10.

Ingunau, Y., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Oesao. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(2), 463–475.

Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56

Mulyadi. (2012). Sistem perencanaan dan pengendalian manajemen. Salemba Empat.

Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karayawan pada LPD Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3(9), 126–134.

Putri Nur Syiva, S., Ayu Lestari, R., Bagus Rahmad Lil’alamin, E., & Sisiawan Putra, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 43–60.

Putu, N., Damayanti, S., & Suwandana, G. M. (2021). Pengaruh flexible work arrangement dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pekerja lepas di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(9), 817–828. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index

Seran, R. W., Ariyani, I., & Heriani, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja yang dimediasi kepuasan kerja pendamping sosial Program Keluarga Harapan di Provinsi Nusa Tenggara Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 744–769. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2891

Sudaryono. (2024). Metodologi penelitian: Panduan untuk menyusun skripsi, tesis, dan disertasi. Aditama Publishing.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susilowati, T., Suryaningsih, L., & Arijanti, S. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap peningkatan produktivitas pegawai di PT. Glory Anugrah Tour. Aviasi: Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 17(2), 91–110. https://doi.org/10.52186/aviasi.v17i2.63

Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387–398. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.119

Wirayani, D., Suprihartini, L., & Kurniawan, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Balai Benih Ikan (BBI) Pengujan. Bahtera Inovasi, 1(2), 46–58. https://doi.org/10.31629/bi.v1i2.3442