Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan di Kabupaten Karanganyar

Fatsal Nur Jati Sekar; Indra Pratama; Mohammad Najib; Fajar Al Rahmatulloh; Rafiqi Bagus Apriyanto; Zulfiqar Zaid

doi:10.31004/riggs.v4i2.1254

Authors

Fatsal Nur Jati Sekar Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Indra Pratama Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Mohammad Najib Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Fajar Al Rahmatulloh Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Rafiqi Bagus Apriyanto Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Zulfiqar Zaid Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1254

Keywords:

Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan-perusahaan swasta di Kabupaten Karanganyar. Kepuasan kerja dipandang sebagai aspek penting dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan, di mana kepemimpinan dan kompensasi sering dianggap sebagai dua faktor penentunya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi yang adil dan layak lebih berdampak secara langsung terhadap kepuasan kerja dibandingkan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong perusahaan untuk meninjau ulang skema kompensasi guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abugre, J. B., & Nasere, D. (2020). Do high-performance work systems mediate the relationship between HR practices and employee performance in multinational corporations (MNCs) in developing economies? African Journal of Economic and Management Studies, 11(4), 541–557. https://doi.org/10.1108/AJEMS-01-2019-0028

Aditya Wijaya, L. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997

Afifah, T., & Al Musadieq, M. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). In Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (JАB)|Vol (Vol. 47, Issue 1).

Akhwanul Akmal, & Ihda Tamini. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GAYA MAKMUR MOBIL MEDAN. Bis-a, 9(02), 1–11. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38

Alhudhori, M., & Aldino, W. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM BERSAUDARA KABUPATEN BUNGO (Vol. 2, Issue 1).

Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 1, Issue 1).

Ashary, O. W. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GOODFELLAS BARBERSHOP. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).

Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2015). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. CHITOSE INTERNASIONAL Tbk.).

Ayu, D., Palupi, P., & Cahjono, M. P. (2017). Effect of Leadership on the Job Satisfaction with Organizational Commitment and Trust in Leader as Mediators. Review of Integrative Business and Economics Research, 6, 400. https://ssrn.com/abstract=3004373

Bao, M. X., Cheng, X., & Smith, D. (2020). A path analysis investigation of the relationships between CEO pay ratios and firm performance mediated by employee satisfaction. Advances in Accounting, 48. https://doi.org/10.1016/j.adiac.2020.100457

Bertay, A. C., & Uras, B. R. (2020). Leverage, bank employee compensation and institutions. Journal of Banking and Finance, 111. https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2019.105701

Bradley, C. (2023). Utilizing Compensation Strategy to Build a Loyal and Engaged Workforce. www.nurseleader.com

Ezra Ikhwandaru, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 131–144. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2250

Febryan Christanto. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR BPKAD KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Ilmu Manajemen.

Harliani, J., Mamahani, F., Areros, W. A., Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado (Vol. 3, Issue 2).

Hestin Mutmainah. (2013). PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PERAN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PAGUYUBAN BATIK LAWEYAN SURAKARTA. GRADUASI.

I Putu Purnama Putra, & Ni Wayan Mujiati. (2016). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAKE JAPANESE RESTAURANT LEGIAN KUTA BADUNG BALI. E-Jurnal Manajemen Unud.

Irawati, R. (2018). ETOWA PACKAGING INDONESIA. In Journal of Applied Business Administration (Vol. 2, Issue 1).

Jarque, A., & Prescott, E. S. (2020). Banker compensation, relative performance, and bank risk. Journal of the Japanese and International Economies, 56. https://doi.org/10.1016/j.jjie.2020.101077

Jufrizen, J. (2017). Article in International Business Management. https://doi.org/10.3923/ibm.2017.53.60

Kadek, N., Juniari, E., Riana, G., & Subudi, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NUSA DUA BALI. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

Kim, H. S., & Jang, S. C. (Shawn). (2020). The effect of increasing employee compensation on firm performance: Evidence from the restaurant industry. International Journal of Hospitality Management, 88. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102513

Laminingrum, A. K., S1, P., Bisnis, A., Komunikasi, F., & Bisnis, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar Di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat Influence Of Compensation On Employee Motivation To Work On Basic Social Services Bureau At The Regional Secretariat of West Java Province.

Lill, J. B. (2020). When the Boss is far away and there is shared pay: The effect of monitoring distance and compensation interdependence on performance misreporting. Accounting, Organizations and Society, 86. https://doi.org/10.1016/j.aos.2020.101143

Lin, J. C., Bowser, K. E., Drudi, L. M., DiLosa, K. L., & Yi, J. (2021). Equal pay for equal work: Disparities in compensation in vascular surgery. Journal of Vascular Surgery, 74(2), 21S-28S. https://doi.org/10.1016/j.jvs.2021.03.052

Made Bayu Indra Nugraha, & Ida Bagus Ketut Surya. (2016). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Unud.

Makena Muguongo, M. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20150306.11

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Muhammad, A. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PT HAMATETSU INDONESIA.

Muhammad Yusril, S. A. A. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Mandala Education, Vol. 3. No. 1.

Mukrodi, & Komarudin. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANDI PT. ASURANSI JIWA MEGA. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.

Nazara, A., Alamsyah Siregar, B., & Rizki, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Esthomihi Medan. Center of Economic Student Journal, 8(1), 2621–8186. https://doi.org/10.56750/csej.v8i1.1095

Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). In Bisnis Madani (Vol. 2024, Issue 1). https://journal.paramadina.ac.id/

Ogunnaike, O. O., Akinbola, O. A., & Ojo, O. A. (2014). Effect of Motivation on Job Satisfaction of Selected Sales Representatives. Journal of Educational and Social Research. https://doi.org/10.5901/jesr.2014.v4n1p197

Patiar, A., & Wang, Y. (2020). Managers’ leadership, compensation and benefits, and departments’ performance: Evidence from upscale hotels in Australia: Leadership, compensation and performance. Journal of Hospitality and Tourism Management, 42, 29–39. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2019.11.005

Pendidikan, J., Undiksha, E., Wayan, I., Lantara, A., Ekonomi, J. P., & Ekonomi, F. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. INDONESIA TOURISM DEVELOPMENT CORPORATION (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha.

Pratiwi, H. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PT. ADMIRAL LINES BELAWAN. In Jurnal Bisnis Administrasi (Vol. 05).

Putu Ayu Sutini, N., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., & dan Pariwisata, B. (2024). Peranan Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Anak Agung Ngurah Gede Sadiartha (2) Ida Ayu Sasmita Dewi (3) (1)(2)(3) (Vol. 4, Issue 9).

Rahman, A., Nila Sari, V., & Widian Sari, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sijunjung. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 262–274. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034

Rahmat Sukarja, & Machasin. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI RIAU. JURNAL TEPAK MANAJEMEN BISNIS.

Rini, O., & Hayati, R. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. 3. http://download.portalgaruda.org/article.ph

Rizal, M., Syafiie Idrus, M., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). In International Journal of Business and Management Invention ISSN (Vol. 3). Online. www.ijbmi.org

Rizka, A. E., & Rain Barry, R. (2022). The Opportunity of Digital and Technology Disruption.

Sambiran, B., Sepang, J., & Dotulong, L. O. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA FINANCE MANADO THE INFLUENCE OF FINANCIAL INCENTIVES AND LEADERSHIP ON EMPLOYEE MOTIVATION IN PT. ADIRA FINANCE MANADO (Vol. 3, Issue 3).

Sougui, A. O. (2016). The Impact of Leadership on Employee Motivation in Malaysian Telecommunication Sector. https://www.researchgate.net/publication/312491824

Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional, P., Variabel Intervening Studi Kasus pada Tunas Madukara Indah, S. P., Desa Sedayu Kecamatan Sapuran Kabupaten Wonosobo Bahtiar Efendi, di, Putri Anggraini, D., Efendi, B., & Candra Nurhayati, E. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Tunas Madukara Indah 2 di Desa Sedayu Kecamatan Sapuran Kabupaten Wonosobo). Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 4(4).

Udin, S. (2020). ANALISIS IMPRESI KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 17(2), 96–110. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.31688

Wadud, M., & Kurniawan, M. D. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI PALEMBANG. JURNAL ILMIAH EKONOMI GLOBAL MASA KINI.

Wahyu Dwi Wicaksono, & Agus Hermani. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PUBLIC DEPARTEMENT BIRO PERJALANAN AN TOUR & TRAVEL. Jurnal Administrasi Bisnis.

Wang, H., Lai, C., & Lai, S. (2021). A study on the incentive compensation structure with payroll tax: A continuous-time principal-agent model. North American Journal of Economics and Finance, 58. https://doi.org/10.1016/j.najef.2021.101489

Wijana, I. P. O., & Gede Supartha, W. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(2), 278. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i02.p06

Wijaya, J. I., Hamid, D., & Utami, H. N. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Kasubag di Lingkungan Universitas Brawijaya Malang).

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112

Yohanes Susanto. (2016). KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KOTA PALEMBANG. ISLAMIC BANKING, Volume 2.

Yusron Rozzaid, T. H. (2015). Article in Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia ·. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. https://doi.org/10.32528/jmbi.v1i2.24