Pengaruh Kompensasi, Employee Wellness, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada Airnav (Air Navigation) Kualanamu Medan

Abelio Endru Malau; Elperida Juniarni Sinurat; Kristanty Nadapdap

doi:10.31004/riggs.v4i2.1136

Authors

Abelio Endru Malau Universitas Methodist Indonesia
Elperida Juniarni Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Kristanty Nadapdap Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1136

Keywords:

Kompensasi, Employee Wellness, Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui kompensasi, employee wellness dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Air Navigation Indonesia Kualanamu Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah Air Navigation Indonesia Kualanamu Medan yaitu sebanyak 95 orang pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t, variabel kompensasi memiliki nilai t hitung sebesar 1,436 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,154 yang lebih besar dari 0,05, variabel employee wellness memiliki nilai t hitung sebesar 4,570 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 3,308 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 35,367 > 2,70 dan nilai 0,000 < 0,05. Maka secara simultan kompensasi, employee wellness, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh besaran nilai Adjusted R Square sebesar 0,523 yang berarti bahwa sebesar 52,3%% variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, employee wellness, lingkungan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aryani, A.D., Nugroho, W.S. and Wening, N., 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta (2021). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(4), pp.281-305.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Nugraha, I., Bayu, M. and Surya, I.B.K., 2016. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Udayana University).

Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2713– 2722.

Permadi, I.M.Y. and Suana, I.W., 2017. Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Prasetyo, D.W., 2023. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. BPR Panji Aronta Jombang). Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(1), pp.20-24.

Riansari, T. and Sudiro, A., 2012. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), pp.811-820.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM.Malang: Universitas Brawijaya Press.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Diterjemahkan oleh: Handayana Pujaatmaka. Jilid 1. Jakarta: Prenhallindo.

William, W. and Ekawati, S., 2022. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Harmoni Makmur Sejahtera. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), pp.749-758.