Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BPKSDM) Kota Tidore Kepulauan

M. Iksan Adam; Zulaiha Husen; Zulkifli Zulkifli

doi:10.31004/riggs.v5i2.9027

Authors

M. Iksan Adam Universitas Khairun
Zulaiha Husen Universitas Khairun
Zulkifli Zulkifli Universitas Khairun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9027

Keywords:

Work Life Balance, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Pengaruh Work life balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kota Tidore Kepulauan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tidore Kepulauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk menganalisis hubungan antarvariabel yang diteliti secara objektif dan terukur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada BKPSDM Kota Tidore Kepulauan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Pengujian data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 20 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara parsial variabel stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, variabel work life balance*dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tidore Kepulauan. Dengan demikian, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja serta pengelolaan stres kerja yang baik dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad Fauzi, A., Putri, N., & Rahmadani, S. (2023). Pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 8(2), 155–167.

Andriyani, D., & Hidayat, R. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 10(1), 22–30.

Arditya, R., Suryanto, A., & Lestari, P. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap work-life balance pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 14(3), 211–223.

Arifin, Z., & Muharto. (2022). Work discipline and employee performance in public sector. Journal of Human Resource Development, 6(1), 11–20.

Asari, A. (2022). Tantangan generasi muda dalam menyeimbangkan kehidupan kerja. Jurnal Psikologi Terapan, 9(2), 120–131.

Diva, A. F., & Astuti, R. (2022). Pengaruh manajemen SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 5(1), 33–41.

Dwitanti, A., Sari, R., & Malisa, F. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap produktivitas generasi muda. Jurnal Ilmu Sosial, 4(1), 17–24.

Ekhsan, M., & Septian, R. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 45–54.

Febrian , Idham Lakoni , dan Noor Army, (2025). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bangkulu. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS). Vol. 4 No. 2 (2025) pp: 5869-5873. https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayah, N., & Pratama, B. (2022). Dampak stres kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Administrasi Kinerja, 7(2), 98–110.

Mardiani, S., & Widiyanto, A. (2021). Work-life balance dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 8(2), 88–95.

Namira Septianingsih Lihawa, William Agustinus Areros dan Wehelmina Rumawas (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balanced Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lagoon Manado. Productivity, Vol. 3 No. 1, e-ISSN. 2723-0112

Nur Kholifah, S., & Aidil Fadli, R. (2022). Pengaruh work-life balance pada kesejahteraan karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(3), 233–243.

Pemerintah Republik Indonesia. (2017). PermenPAN-RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN.

Pramono, B. (2024). Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Pegawai. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Prastita, F., Sari, M., & Taher, A. (2025). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 17(1), 1–12.

Prayogo, D., Wulansari, R., & Hasanah, U. (2023). Peran kebutuhan pegawai dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Manajemen Modern, 7(2), 101–118.

Robbie, D. (2022). Work Stress and Employee Productivity. Singapore: Greenfield Publishing.

Sitanggang, F. (2023). Analisis stres kerja pada pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 144–156.

Widianti, M., & Herlina, S. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen, 9(2), 45–53.

Widyastutik, T., Ananda, F., & Hanim, N. (2023). Dampak stres kerja terhadap kesehatan fisik dan psikologis pegawai. Jurnal Psikologi Kesehatan, 5(1), 88–99.