Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan

Ira Madhani Miransyah; Khairunnisak Khairunnisak

doi:10.31004/riggs.v5i1.7387

Authors

Ira Madhani Miransyah Universitas Medan Area
Khairunnisak Khairunnisak Universitas Medan Area

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7387

Keywords:

Work Life Balance, Burnout, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Work Life Balance dan Burnout memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 55 responden, pengujian hipotesis dalam penelitiian ini menggunakan model analisis statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan software 27. Data penelitian berasal dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel bebas yaitu Work Life Balance dan Burnout dengan variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Variabel work life balance diperoleh nilai thitung yaitu thitung > ttabel (8,752 > 2,006) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 artinya, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan untuk variabel burnout diperoleh nilai thitung -7,177 > 2,006 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan. Dan uji F diperoleh nilai fhitung > ftabel (54,798 > 3,175), dengan hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel work life balance (X1) dan burnout (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, K., et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. http://penerbitzaini.com.

Agustina, E.S., et al. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif.

Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout) Teori, Perilaku Organisasi, Psikologi, Aplikasi Dan Penelitian.

Alfifto. (2024). Statistika Penelitian: Konsep dan Kasus. Medan. UMAPress

Amalianah, Rizka, et al. (2022). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Pengisian Air Minum Dalam Kemasan Di PT Bharata Sakti Persada Indramayu Tahun 2021.” Afiasi : Jurnal Kesehatan Masyarakat, vol. 7, no. 2, pp. 288– 92, https://doi.org/10.31943/afiasi.v7i2.220.

Amanah, Dede Sri, et al. (2023). “Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis).” Business Management And Entrepreneurship Journal, vol. 5, 2023, hal. 1–10.

Andriani, Maydian, dan Hartanto Halim. (2023). “Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan You N Me Store Kota Cirebon.” Bridging: Journal of Islamic Digital Economic and Management, vol. 1, no. 1, hal. 354–67.

Anisa, Fahrani, et al. (2024). “Jurnal Ilmiah Psikologi Insani Perbedaan Work Life Balance Ditinjau Dari Karakteristik Demografi Karyawan.” Jurnal Ilmiah Psikologi Insani, vol. 9, no. 3, pp. 19–31.

Antari, Ni putu widya antari, dan I. Wayan Suartina. (2022). Penurunan Semangat Kerja Akibat Meningkatnya Stres Kerja Dan Konflik Kerja I Wayan Suartina (2) (1)(2). no. 4,, pp. 1111–19.

Arifudin, et al. (2024). “Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Burnout: Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di You N Me Store Cirebon.” Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, vol. 2, no. 2, pp. 203–17, https://doi.org/10.61132/jepi.v2i2.573.

Astuti, R. (2023). “Pengaruh Work Life Balance, Burnout, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Perawat RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie.” Manajemen Update, vol. 12, no. 1, https://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/69907.

Astutik, Yuli, and Yudho Bawono. (2022). “Pengalaman Burnout Pada Perawat Di Masa Pandemi Covid-19: Sebuah Analisis

Fenomenologi Interpretatif.” Jurnal Kesehatan, vol. 15, no. 1, pp. 140–49.

Ateeq, Ali, et al. (2024). “The Impact of Burnout and Stress on Employee Productivity at Batelco in the Kingdom of Bahrain.” International Conference on Decision Aid Sciences and Applications, Dasa 2024. pp. 1–8, https://doi.org/10.1109/Dasa63652.2024.10836571.

Aziah, Siti Nuur, and Flora Grace Putrianti. (2018). “Interaksi Sosial Dengan Burnout Pada Karyawan PT. Dasar Karya Utama.” Jurnal Spirits, vol. 8, no. 2, pp. 18– 31.

Budiharjo, Arif, et al. (2022). “Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Primatexco Indonesia.” Seminar Nasional Hasil Riset (SNHR), hal. 277–88.

Chandra, Felix. (2024). “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout.” 13(1): 137–45.

Dewi, Rizka Satria, et al. (2022). “Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat.” Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, vol. 1, no. 1, pp. 49–62, http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM.

Dina, Maully Lady, et al. (2024). “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsourcing PT. X.” Psychopreneur Journal, vol. 8, no. 1, pp. 57–66, https://doi.org/10.37715/psy.v8i1.4175.

Falah, Robbi, et al. (2024). Pengaruh Work Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Manajemen. no. 2, 2024, pp. 562–66.

Fath, Al, Demas Savigo, Siti Nurhasanah, et al. (2023). “The Influence of Work-Life Balance on Job Satisfaction with Burnout as an Intervening Variable.” 03(03). doi:10.22219/jamanika.v3i03.29582.

Fatchurahman, M., et al. (2022). Dokumen – Burnout Konselor. K-Media

Fiernaningsih, Nilawati, et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Literasi Nusantara Abadi Grup

Gaspar, Tania, et al. (2024). “Burnout as a Multidimensional Phenomenon: How Can Workplaces Be Healthy Environments?” Journal of Public Health (Germany), no. 0123456789, https://doi.org/10.1007/s10389-024-02223-0.

Hamdani, dan Halimatus Sa’diyah. (2025). “Konsep Dasar Penyusunan Hipotesis Dan Kajian Teori Dalam Penelitian.” Journal of Linguistics and Social Studies, vol. 2, no. 2, pp. 64–73, https://doi.org/10.52620/jls.v2i2.93.

Hidayat, Rahmat, et al. (2024). “Determinant Of Burnout And The Implication Toward Job Satisfaction.” Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, vol. 8, no. 2, pp. 307–22, https://doi.org/10.24198/jmpp.v8i2.52753.

Iba, Zainuddin, dan Aditya Wardhana. (2024). Operasionalisasi Variabel, Skala Pengukuran & Insrumen Penelitian Kuantitatif. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara

Iman, Ikhwan Fajri Nur, et al. (2025). “Pengaruh Burnout Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan.” Jurnal Ilmiah Nusantara ( JINU), vol. 2, no. 2, pp. 306–12, https://doi.org/10.61722/jinu.v2i2.3713.

Indra, Fadhila Jasmin, dan Zackharia Rialmi. (2022). “Pengaruh Work- Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi).” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora 5(2): 90–99. doi:10.33753/madani.v5i2.223.

Indrasari, Dr. Meithiana. (2017) “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan.” Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Indrian, Elfa, et al. (2023). “Pengaruh Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja.” Journal Intelektual, vol. 2, no. 1, pp. 27–37, https://doi.org/10.61635/jin.v2i1.122.

Jina, Andarista, et al. (2024). “Pengaruh Keseimbangan Kerja (Work Life-Balance) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ide Kreasi Warna.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 2, no. 6, hal. 203–21, https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1345

Julianti, Ade Irma, dan Desy Mardianty. (2024) “The Influence Work- Life Balance and Burnout on Job Satisfaction of Banking Industrial Employees in Pekanbaru City.” Quantitative Economics and Management Studies, vol. 5, no. 3

Kamsariaty. (2024). Manajemen Kepuasan Kinerja Karyawan Dalam Kegiatan Bongkar Muat Peti Kemas Pada PT Seroja Cabang Banjarmasin. Jurnail Riset Insipirasi Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 8, no. 2.

Karaiskos, et. al. (2024). “Chronic Noise Exposure with Normal Hearing is Related to Adverse Quality of Life and Burnout.” European Scientific Journal, 2025, hal. 1–8, https://doi.org/10.19044/esj.2025.v21n37p1.

Komari, Nurul, and Sulistiowati. (2018). “Kajian Teoritis Work Life Balance.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Tanjungpura, pp. 419–26, https://pascasarjanafe.untan.ac.id/wp content/uploads/2022/09/39.pdf.

Latifah, Erni, et al. (2020). “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 4, https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Lesmana, Muhammad Taufik. (2025). “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Keterikatan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, vol. 8, no. 2, pp. 808–22.

Lillah, Aufi Rizku, et al. (2024). “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntasi, vol. 2, no. 2, pp. 98– 105, https://doi.org/10.58471/jecoa.v2i2.4017.

Machali, Imam. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Kalijaga.

Maulidiyah, Nailin Nikmatul, dan Rizqy Ridho Ilahi. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pergerakan Ekonomi.” Jurnal Ekonomi Syariah, 2 nomor 2: 44–60.

Maharani, Chyntia, et al. (2023). “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bintaro.” Jurnal Psikologi Perseptual, vol. 8, no. 1, pp. 80–98, https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925.

Malini, Helma, dan Yulianty Yulianty. (2023). “Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Kesehatan.” Journal of Health Management Research, vol. 2, no. 2, p. 18, https://doi.org/10.37036/jhmr.v2i2.437.

Mardhatillah, Amy, dan Agung Sigit Santoso. (2019). “Implementasi Work Life Balance Dalam Kehidupan Sehari-Hari.” Jurnal Abdi Masyarakat (JAM), vol. 5, no. 1, p. 41, https://doi.org/10.22441/jam.2019.v5.i1.008.

Megaster, Tekni, Fida Arumingtyas, dan Amelia Trisavinaningdiah. (2021). “Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Nusantara Lestari Tekni.” comparative: ekonomi dan bisnis 3(1).

Murtiningrum, Widiastuti. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Serta Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. vol. 20, pp. 205–13, https://doi.org/10.46975/yxjc6536.

Pasaribu, Ramadhan, et al. (2025). “Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling.” Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling, vol. 3, no. 2, pp. 1–10.

Pratama, Antonius Surya, and Susana Prapunoto. (2025). Workload dan Stres Kerja Karyawan PT . Sidoarjo Makmur Sejahtera - Semarang. Jurnal Analisis dan Perkembangan Ekonomi. no. 3, 2025, pp. 21– 30.

Pratama, Hanisa Putri, dan Iwan Kresna Setiadi. (2021) “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta.” Business Management Analysis Journal (BMAJ), vol. 4, no. 2, pp. 25–39, https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602.

Priyono dan Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher

Purwanza, Wahyu sena Aditya Wardhana, et al. (2022). “Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi.” Bandung: Media Sains Indonesia.

Rachmawati, Alivia, dan Andi Heru Susanto. (2024). “Pengaruh Work- Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Startup PT. XYZ.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, vol. 6, no. 2, 2024, pp. 1–15, https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i2.967

Raharjo, Sutoro Tri, dan Sowanya Ardi Prahara. (2019). “Gambaran Burnout Pada Profesional Kesehatan Mental.” Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Borobudur, vol. 8, no. 1, 2019, pp. 12–27.

Rahmadhani, Nabila Putri, dan Yeyen Priyanti. (2022). “Konsep Dasar Kepuasan Kerja : Sebuah Tinjauan Teori.” Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, vol. 1, no. 1, pp. 39–48.

Ramadhina, Salsabila Dika, dan Agus Frianto. (2023). “Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kompetensi Melalui Motivasi.” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 11, no. 1, pp. 715–24, https://doi.org/10.26740/jim.vn.p715-724.

Ridwan, Muannif, et al. (2021). “Pentingnya Penerapan Literature Review Pada Penelitian Ilmiah (The Importance Of Application Of Literature Review In Scientific Research).” Jurnal Masohi, vol. 2, no. 1, pp. 42–51,

http://journal.fdi.or.id/index.php/jmas/article/view/356.

Rizan, Mohamad. (2022). “Peran Work-Life Balance Dan Stress Kerja Dalam Menciptakan Kepuasan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kualitas Pelayanan Yang Diberikan Oleh Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Di Karawang.” JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, vol. 13, no. 02, pp. 306–29, https://doi.org/10.21009/jrmsi.013.2.08.

Rohmah, Shindy Latifah Ar, dan Isniar Budiarti. (2020). “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung.” Jurnal Ilmu Pendidikan, vol. 7, no. 2, pp. 809–20.

Rony, Zahara Tussoleha, and Yulisyahyanti. (2022). “The Influence Of Work-Life Balance And Burnout On Job Satisfaction of Facilities and Infrastructure Maintenance Officers in the XYZ Area.” International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, vol. 3, no. 1, pp. 161–68.

Rosada, Rina, et al. (2023). “Analysis Of Library And Archives Employee Burnout Analysis Of Karawang Regency.” Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 4, no. 5, pp. 4782–92, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.

Said, Ibrahim bin, et al. ( 2 0 2 4 ) . Konsep Penelitian Kuantitatif. P a d a n g : C V . P u s t a k a I n s p i r a s i M i n a n g .

Saptadi, Julian Dwi, dan Indah Dzil Arsyi Fataruba. (2022). “Faktor- Faktor Yang Berhubungan Dengan Perasaan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Di CV. Sada Wahyu Kabupaten Bantul Tahun 2021.” Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, vol. 1, no. 3, pp. 106–16, https://doi.org/10.69883/jlkm.v1i3.17.

Saputra, Anggi Firmanjaya, and Erni Masdupi. (2025). “Work Life Balance Di Dunia Kerja.” Partnership for Action on Community Education, p. 125.

Shah, Miss Shweta, dan Rupali P. Gawande. (2024). “Work-Life Balance and Its Impact on Employees: Navigating Strategies for Better Work- Life Balance at Workplace.” International Journal of Cultural Studies and Social Sciences, vol. 20, no. 1, 2024, p. 130.

Siyoto, Sandu, dan Ali Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Subiyono, Karno. (2022). “Hubungan Burnout Dengan Kepuasan Kerja Perawat Diruang Rawat Inap Rsu Wh.” SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, vol. 1, no. 1, pp. 215–22, https://doi.org/10.55681/sentri.v1i1.223.

Sugiyono. ( 2 0 1 6 ) . “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.” Bandung: ALFABETA

Sulistiyanto, Henri, et al. (2024). “Pengaruh Lingkungan, Beban Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan Di Rsia Mutiara Bunda.” Jurnal Kesehatan Kusuma Husada, vol. 15, no. 1, pp. 113– 23, https://doi.org/10.34035/jk.v15i1.1278.

Tholib, Zahwa Az-Zahra Syavalma, et al. (2024). “Neraca Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi.” JurnalEkonomi,ManajemendanAkuntansi, vol. 2, no. 5

pp. 206–12, http://jurnal.kolibi.org/index.php/.

Wicaksono, Lugas, et al. (2024). “Peran Work-Life Balance dengan Burnout pada Karyawan PT X.” Jurnal Psikologi Indonesia, vol. 2, no. 2, hal. 513–32.

Widhianingtanti, Lucia Trisni, dan Van Gilles Luijtelaar. (2022). “The Maslach-Trisni Burnout Inventory: Adaptation for Indonesia.” Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia, vol. 11, no. 1, 2022, pp. 1–21, https://doi.org/10.15408/jp3i.v11i1.24400.

Wirayani, I. Gusti Ayu Agung, et al. (2025). “Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Wizzmie.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 1, hal. 01–16, https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i1.933.

Wulantika, Lita, dan Ratu Nadya Atifah. (2024). “Effects of Work-Life Balance and Job Burnout Towards Job Satisfaction.” Klabat Journal of Management, vol. 5, no. 2, p. 129, https://doi.org/10.60090/kjm.v5i2.1117.129-141.

Yohanis, et al. (2021). “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Utama Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar.” Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi, vol. 4, no. 2, pp. 55–67, https://doi.org/10.56070/jinema.v4i2.39.

Yosiana, S., and N. M. Suci. (2022). “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Burnout Serta Damxss Paknya Terhadap Turnover Intention Guru Honorer Sekolah Dasar Di Kabupaten Jembrana.” Jurnal Manajemen, vol. 8, no. 1, pp. 186–95.

Yusuf, Muri. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri.

Zai, Jusniwati, et al. (2025). “Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 5, hal. 125–33, https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i5.2066

Zirinita, Ardari Ara, and M. Fari. Wajdi. “Pengaruh Perceived Organizational Support, Job Demands, Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Lentera Bisnis, vol. 13, no. 3, 2024, pp. 1981–97, https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i3.1252.