Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Puskesmas Medan Denai

Yogi Yosua Silitonga; Anton A.P  Sinaga; Toman E Panggabean

doi:10.31004/riggs.v5i1.7299

Authors

Yogi Yosua Silitonga Universitas Methodist Indonesia
Anton A.P Sinaga Universitas Methodist Indonesia
Toman E Panggabean Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7299

Keywords:

Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Medan Denai. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat, sehingga perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mampu bekerja secara kolaboratif, memiliki motivasi tinggi, serta menjunjung tinggi kedisiplinan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Medan Denai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan instrumen dan data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil pengujian secara simultan juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Medan Denai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan kerja sama tim yang efektif, peningkatan motivasi kerja yang berkelanjutan, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dan adil. Oleh karena itu, manajemen puskesmas diharapkan dapat merumuskan kebijakan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal, berkelanjutan, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, D., Yusuf, E., & Andri, G. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Puskesmas Pauh Kambar Kecamatan Nan Sabaris Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 15(1), 1–8. https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1066/729

Audiana, N., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Kompensasi, dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sungai Mandau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 170.

Bhaskara, J. A., Suranto, S., & Pribadi, U. (2024). Effect of work environment, work discipline, work motivation, workload, and transformational leadership on performance of puskesmas employees. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(2), 88–99.

Dachi, E. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Hilisimaetano Kecamatan Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(2), 193–207. https://niasselatankab.bps.go.id

Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272.

Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2).

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasoloan, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Branch Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 3(2), 62–98.

Ismanto, H., & Pebruary, S. (2021). Aplikasi SPSS dan Eviews dalam Analisis Data Penelitian. Deepublish.

Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.

Laksmi, G. I. R. M., & Sudiartini, N. W. A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Puskesmas Rendang Karangasem). Talijagad, 1(1), 7–13. https://journal.unusida.ac.id/index.php/tali-jagad/index%7Ce

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34.

Liang, X., & Li, J. (2025). Sustainable human resource management and employee performance: A conceptual framework and research agenda. Human Resource Management Review, 35(2), 101060.

Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D. P. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 190–200. https://doi.org/10.31850/makes.v4i2.557

Nuriyatul, D., Setyowati, T., & Diansari, T. (2024). The Influence Of Professionalism, Burnout, Work Motivation, And Work Discipline On The Performance Of Ambulu Puskesmas Uptd Employees. Dynamic Management Journal, 8(3), 592–608.

Mulyana, H., Suryanto, S., & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. Journal Publicuho, 6(3), 977–987.

Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Widya Gama Press.

Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1–11.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Kedua). Rajawali Pers.

Rohyadi, D., Imron, A., & Maria, V. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja. Jurnal Visionida, 10(2), 119–128. https://doi.org/10.30997/jvs.v10i2.14822

Sahir, S. H. (2022). Metode Penelitian. KBM Indonesia.

Setyawati, A., & Arifin, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) di Kabupaten Tabalong. Jurnal STIA Tabalong, 7(1), 69–78.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057

Williams, D. M. (2023). A meta-theoretical framework for organizing and integrating theory and research on motivation for health-related behavior. Frontiers in Psychology, 14, 1130813.

Wulansari, P., & Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. RISOMA : Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 2(3), 92–102. https://doi.org/10.62383/risoma.v2i3.91

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of employees’ workplace environment on employees’ performance: a multi-mediation model. Frontiers in Public Health, 10, 890400.