Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Bapperida Kota Tidore Kepulauan)

Faujia Ishak; Muhammad Asril Arilaha; Zulaiha Husen

doi:10.31004/riggs.v5i2.8756

Authors

Faujia Ishak Universitas Khairun
Muhammad Asril Arilaha Universitas Khairun
Zulaiha Husen Universitas Khairun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8756

Keywords:

Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Abstract

Faujia Ishak, 2026. Pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Bapperida Kota Tidore Kepulauan). Ketua Komisi: Muhammad Asril Arilaha dan Anggota Komisi: Zulaiha Husen. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hasil dari pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bapperida Kota Tidore Kepulauan yang berjumlah 45 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga populasi dijadikan sebagai sampel penelitiaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis path modeling dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4.0 sebagai alat uji statistic. Hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (5) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, (6) motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan (7) motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.

Hafid, A., & Kurnia, S. (2018). Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintahan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 12–21.

Hartono, J. (2008). Sistem Informasi Keperilakuan. Yogyakarta: Andi.

Hofstede, G. (2020). Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, And Organizations Across Nations (2nd ed.). Thousand Oaks, Ca: Sage Publications.

Jaenal, L., & Riadi, S. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 8(4)

Jogiyanto, H. M. (2011). Konsep Dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta. UPP STIM YKPN.

Kirana, K. C., Kuriawan, I. S., & Niviani, I. L. F. (2021). Analisis Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karier Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta.

Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Sa’Ban, A. N., Montundu, Y., & Suleman, N. R. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Konawe. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 12(2), 101–115.

Schein, E. H. (2021). Organizational Culture And Leadership (6th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sembiring, M., Sitepu, I. U., Ginting, L. R. B., & Ginting, P. E. B. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga serta Pariwisata Kabupaten Karo.

Setiaman, D. (2020). Panduan praktis SEM-PLS (SmartPLS). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Wardani, W. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediator Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Litbang Dan Inovasi Kementerian LHK). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.