Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Nusantara Building Industries Demak)

Nada Nisrina Firdaus; Rauly Sijabat; Rr. Hawik Ervina Indiworo

doi:10.31004/riggs.v4i4.3640

Authors

Nada Nisrina Firdaus Universitas PGRI Semarang
Rauly Sijabat Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Rr. Hawik Ervina Indiworo Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3640

Keywords:

Work Life Balance, Workload, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study investigates the influence of work life balance and workload on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Nusantara Building Industries Demak. The research employs a quantitative explanatory approach and uses a total sampling technique involving 171 employees. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS version 28 to test direct and indirect relationships between variables. The findings indicate that work life balance has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance. Employees who are able to balance work demands with personal life tend to feel more satisfied and perform better in their roles. In contrast, workload shows a positive effect on job satisfaction but does not significantly influence employee performance. Furthermore, the study reveals that job satisfaction does not significantly mediate the relationship between workload and employee performance, nor does it mediate the relationship between work life balance and employee performance. These results highlight the importance of maintaining work life balance as a strategic factor for improving satisfaction and performance within the company. Although workload does not directly decrease performance, it must still be managed effectively to prevent declines in job satisfaction. The implications of this study encourage companies to develop work policies and a supportive organizational climate that enable employees to achieve balance between work and personal life, thus optimizing long-term performance outcomes.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfain, M. Z., Noekent, V., & Shidiq, R. F. (2024). THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTON AND QUALITY OF WORK LIFE ON EMPLOYEE PERFORMANCE : THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT © 2024 Universitas Negeri Semarang. 13(4), 418–429.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Pengaruh Beban Kerja , Stress Kerja , dan Lingkungan Kerja Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal. 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1065

Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–25.

Chemical, C. V. F. A., Billa, S., Setiawan, A., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Work life balance , Lingkungan Kerja , dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 8(1). https://doi.org/10.32877/eb.v8i1.2775

Farentino Razak, R., Suwarsi, S., & Firdaus, S. (2022). Business and Management Pengaruh Beban Kerja dan Work life balance terhadap Kepuasan Kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 201–205.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041

Hanafie, R. H., & Bungo, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2, 53–65.

Indrayana, D. S., Ibnu, F., & Sukono, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 9–18.

Kojo, K. F. S. T. C., & Rumokoy, F. S. (2016). ISSN 2303-1174 K. F.S. Tambengi., C. Kojo., F.S. Rumokoy. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja............. 4(4), 1088–1097.

Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Dewi Melinia Kurniasari. 23–39.

Fabanyo, N., Hasyim, A. W., & Alhadar, F. M. (2025). Kata Kunci: Keseimbangan Kerja dan. 12(2), 821–853.

Kurniawan, I. S., & Rizki, F. Al. (2022). Ignatius Soni Kurniawan dan Fahmi Al Rizki Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa , Indonesia Diterima : Abstrak Direvisi : Disetujui : Kata kunci : Beban kerja , Kinerja Karyawan , Motivasi Kerja , Stres Kerja Abstract Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Da. 2, 104–110.

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN STAFF PRODUKSI PT. MUARA TUNGGAL CIBADAK - SUKABUMI. 3(3), 46–50.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work life balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work life balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.

Luthan, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank 9 Jambi Cabang Kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(2), 119–128. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i2.2899

Mujahidin, N., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2213–2206. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Nastiti, R. W. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF PADA PT FUBORU. 1(11), 2337–2348.

Nur Intan Maslichah Kadarisman Hidayat. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.

Patimah, P., Bakhri, S., & Faozi, M. M. (2024). Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di (KPKNL) Cirebon. Jurnal EMA, 9(1), 97. https://doi.org/10.51213/ema.v9i1.418

Poluan, A. R. (2018). Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Manado Alfian. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Vol, 6, 347–356.

Ritonga, T., Syahsudarmi, S., & Afriana Munthe, R. (2025). Pengaruh Work life balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, 2(2), 354–365. https://journal.unilak.ac.id/index.php/BASELINE

Rivaldi Erwilfan, Aminuddin Irfani, & Aditya Wirayudha. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Megacipta Nusantara Enginnering. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 479–484. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.11163

Romdhon, S., & Putro, B. E. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Yamaha Bahana Cianjur). Prosiding Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan IV, 5666(Senastitan Iv), 1–8.

Sabila, R. N., Saptaria, L., & Dewi, A. S. (2025). Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Pada PT BPR Bank Tulungagung. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6411–6418. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i4.9152

Saputra, P. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Kalsel). Manajemen Business Innovation Conference, 7, 836–847. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/583

Sijabat, R., & Hermawati, R. (2021). Studi Beban Kerja Dan Stress Kerja Berdampak Burnout Pada Pekerja Pelaut Berkebangsaan Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 22(1), 75. https://doi.org/10.33556/jstm.v22i1.270

Timbuleng, C., Lengkong, V. P. K., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh Work life balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 758–770. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52201

Wahyu, D., Gede, A., Ketut, M. I., & Putu, A. M. (2020). DENGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LIGA WARUNG RESTORAN KUTA , BALI THE IMPACT OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION AT LIGA WARUNG RESTAURANT , KUTA , BALI. 13(2), 1–12.

Wulandari, I. S., Sutrisno, & Kurniawan, B. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas PGRI Semarang , Semarang , Indonesia Info Artikel PENDAHULUAN Sejarah perkembangan ek. 1(2), 10–23.

Wahyudi, N. K. S., & Sudibya, I. G. A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan di Natya Hotel Kuta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 870–897.

Widiantoro, R., & Lumban Gaol, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63–85. https://doi.org/10.32834/jsda.v6i1.757

Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. Margin Eco, 7(1), 58–66. https://doi.org/10.32764/margin.v7i1.3921

Yuwana, F., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). Journal of Business Management Education |, 7(2), 1–7.