Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar

Rika Hakim; Ahmad Ac; Muhammad Yusuf

doi:10.31004/riggs.v5i1.6615

Authors

Rika Hakim Universitas Muhammadiyah Makassar
Ahmad Ac Universitas Muhammadiyah Makassar
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6615

Keywords:

Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, PDAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada perumda air minum (PDAM) Kota Makassar. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui penerapan sistem penghargaan dan sanksi yang tepat. Reward diberikan sebagai bentuk apresiasi atas prestasi dan kontribusi karyawa, sedangkan punishment diterapkan untuk meningkatkan disiplin serta meminimalisir terjadinya pelanggaran dalam pelaksanaan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel terdiri dari 76 responden yang dipilih menggunakan rumus slovin, data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (melalui uji t). 1. Variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perumda air minum (PDAM) kota makassar dengan nilai t- hitung (12,736) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2. Variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perumda air minum (PDAM) Kota makassar dengan nilai t- hitung (2,739) dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. Hasil R square (R2) sebesar 0,704 menunjukkan bahwa sebesar 70,4% variasi pada kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel reward secara simultan. Sementara itu, sisanya sebesar 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian ini

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adittio Putra, O., & Wediyanto, E. (2023). Pengaruh Rewardss and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 2(2), 99–110. https://doi.org/10.58222/jemakbd.v2i2.266

Ahmad. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompetensu Terhadap Komitmen Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Muhammadiyah Sulawesi Selatan. Digilibadmin.Unismuh.Ac.Id, 1–258. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/5513-Full_Text.pdf

Ahmad Gunawan, Edi Sopandi, Mayylisa Salsabila, Muhammad Idham Pangestu, dan R., & Assifah. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG. jurnal manajemen, Volume 11, 3.

Bradley E. Wright, A. M. G. (2010). No Title. Public administration review, 70(5). https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1540-6210.2010.02197.x

Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2020). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO. jurnal ekonomi, manajemen dan akuntansi, 10, 167.

Dymastara, E. S. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. 10.

Herzberg, F. I. (n.d.). Work and the nature of man. https://psycnet.apa.org/record/1966-35012-000

James L. Perry, A. H. (2008). motivation in public management oxford university press. https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=5F91m1DaOmYC&oi=fnd&pg=PR5&dq=motivation+in+public+management+oxford+university+press&ots=bk59u-WoRs&sig=LqHQPuxJiTNh8kD04C1NHmkGbIk

Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Sosiohumanitas, 20(2), 54–63.

Maulida Asyifa Salma. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(1), 57–75. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.512

Nur Fadilah Amin, S. G. dan K. A. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. JURNAL PILAR, 14.

Nurfitriani, M. . (2022). manajemen kinerja karyawan.

Permadi, A. S., Purtina, A., & Jailani, M. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Belajar: The Effect of Information Technology Utilization and Communication on …. Tunas: Jurnal Pendidikan Guru …, 6, 16–21. https://journal.umpr.ac.id/index.php/tunas/article/view/2071%0Ahttps://journal.umpr.ac.id/index.php/tunas/article/download/2071/1591

Prastiwi. (2018). ANALISIS PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPPKAD KABUPATEN PONOROGO DENGAN PERFORMANCE APPRAISAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Soil Mechanics and Foundation Engineering, 48(12), 34.

Puji Priyadi, siwi nur indriyani. (2020). PENGARUH PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI, TBK. Ekonomi dan Industri, 21, 72.

Qurniadi, P. A., Khair, A. U., & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Kota Makassar. Nobel Management Review, 4(1), 80–91. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i1.3851

Revansyah Valleri Akbar, & Herudini Subariyanti. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84–97. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.680

Rimon Domiyandra, H. A. R. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS (ETHICAL LEADERSHIP), BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGHARGAAN (REWARDS) TERHADAP KETERIKATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT) ACCOUNT REPRESENTATIVE (AR) PADA KPP PRATAMADI LINGKUNGAN KANWIL DJP ‘X.’ stie semarang, 11, 108. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.349

Rumawas, R. A. P. A. P. S. (2019). Pengaruh RewardDan PunishmentTerhadap Kinerja KaryawanKFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 9, 57–58. https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.57-63

Siswani, S. S. dan S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk. Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11, 36.

Sofiati, E. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA PEGAWAI. EkonoInsentif, Vol.15, 35.

Suwarto Suwarto, A. J. (2019). PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE. jurnal manajemen, 13, 50.

Vroom, victor h. (1964). work and motivation.

Wirdianty, T. O. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment TerhadapKinerja Karyawan Pada Pt. Sumatera Kartindo Medan.

Yani, D. A. (2021). PENGARUH PENGHARGAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIDYA PRATAMA PERKASA. manajemen dan bisnis, 11, 81.

Yudantari, A., & Andarwati, A. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(3), 748–761. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.11