Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Tiara Perkasa Mobil

Ihza Maisan Ghifari; Muhammad Yusuf

doi:10.31004/riggs.v4i4.5944

Authors

Ihza Maisan Ghifari Universitas Muhammadiyah Jakarta
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5944

Keywords:

Komunikasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tiara Perkasa Mobil. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, kinerja karyawan, serta keberlangsungan perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi cenderung menunjukkan sikap kerja yang positif, loyalitas yang lebih baik, serta kontribusi yang optimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perlu dilakukan kajian empiris untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan, khususnya dari aspek komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal untuk mengetahui hubungan sebab akibat antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 karyawan PT Tiara Perkasa Mobil, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tiara Perkasa Mobil. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas komunikasi internal, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adipura, & Puspitasari, K. A. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA GEJAYAN INNOVA). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 1–25.

Agussalim, & Mappatompo, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92–106.

Almeyda, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Berdikari Matahari Logistik. E-Jurnal Manajemen Tsm, 2(4), 151–160. https://library.tsm.ac.id/bacaditempat.php?57eebad8d53a8c0833c957757f15a51e/1/201780120

Armasnyah, Safitri, R., Risnawati, & Basyid, A. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWER AREA TANJUNGPINANG. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(8), 1595–1600.

Fannysa, Armalia. T., Suci, Putri. L., & Arga, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 13(1), 56–62.

Ghania, I., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Tunas Segar Indah. Jurnal Manajemen, 11(1), 77–85. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1

Ishar, M., Latief, F., & Bahsoan, S. (2025). ). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Bappeda Kota Solok. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 256–279. . https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2037

Jasmin, M., Ridwan, & Wahdanial, Ashara. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Malatunrung Rezkindo. . Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1, 338–348.

Karimah, Azzahra, W., Wijaya, F., & Aziz, Mubarok. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270–277. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3621

Martini, D. H., Triatna, C., & Rosalin, E. (2023). Jurnal Tata Kelola Pendidikan. Tata Kelola Pendidikan. https://ejournal.upi.edu/index.php/jtkp

Mutahir, A., Muhlis, M., Irhas, I., Junior, A., Irfansyah, A., Putra, A. A., & Ayu, I. W. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. . Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan, 6(1), 148–154. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1250

Nuramdhani, D., & Maharani, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. . Ikraith-Ekonomika, 6(3), 264–274.

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Pramudya, & Rochdianingrum. (2024). ngaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi , dan Teknologi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Ghita Avia Trans ( GATRANS). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(1), 1–17.

Rika, A., Andi, N., & Nurdin, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 47–59. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1523

Rivando, Y., Haris, Sulaksono. D., Pratama, Y., & Supriadi. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal Jumka, 1, 49–58.

Setyawan, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asher Tehnik Internasional. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 1–8.

Siroj, A. R., Fatimah, Septaria, D., Zahira, G., & Salsabila. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 11279–11289.

Sumanti, V., & Firmansyah. (2021). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor camat palibelo kabupaten bima. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–65.

Utami, Satya. Made. N., Sari, Ayunita. Nia. Putu. N., & Saraswati, S. . Ayu. Putu. N. (2024). pengaruh disiplin kerja,lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Wedanta Industri Nusantara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(2), 1331–1339.

Widiantoro, R., & Lumban, Gaol. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63–85. https://doi.org/10.32834/jsda.v6i1.757

Wulandari, P. D., Rani, & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 102–116.