Pengaruh Work Life Balance dan Gaji terhadap Keputusan Job Hopping pada Karyawan PT. Pelindo TPK New Makassar Terminal 2

Siti Fhidiawany Ahmad; Ahmad Ac; Andi Hakib

doi:10.31004/riggs.v5i1.6580

Authors

Siti Fhidiawany Ahmad Universitas Muhammadiyah Makassar
Ahmad Ac Universitas Muhammadiyah Makassar
Andi Hakib Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6580

Keywords:

Work Life Balance, Gaji, Job Hopping

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work Life Balance dan Gaji terhadap keputusan Job Hopping pada karyawan PT. Pelindo TPK New Makassar Terminal 2. Fenomena Job Hopping menjadi perhatian penting manajemen sumber daya manusia karena berdampak pada stabilitas tenaga kerja, biaya rekrutmen, serta keberlangsungan operasional perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman mengenai faktor – faktor yang mendorong karyawan mengambil keputusan untuk berpindah tempat, khususnya yang berkaitan dengan keseimbangan kehidupan kerja dan tingkat kompensasi yang diterima. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 58 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan data dokumentasi menggunakan data primer dan sekunder. Metode analisis data meliputi analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji f) yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan Job Hopping, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan tingkat signifikan dibawah 0,05. Gaji juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan Job Hopping dengan hasil uji statistik yang memenuhi kriteria pengujian hipotesis. Secara simultan, Work Life Balance dan Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan Job Hopping, yang ditunjukkan melalui hasil uji F. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,753 mengindikasikan bahwa 75,3% variasi kebutuhan Job Hopping dapat di jelaskan kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 24,7% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan hidup serta sistem penggajian guna menekan tingkat berpindah karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

ABD RAHIM. (2023). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Layanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Bengkel Pattallassang Motor Di Kabupaten Takalar.

Ahmad. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasi, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Muhammadiyah Sulawesi Selatan, O., Terhadap, K., Dan, K., Dosen, K., & St, A. (n.d.). Perguruan Tinggi Muhammadiyah.

Ariawaty, R. R. N. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Karyawan. Bisma, 13(2), 97. https://doi.org/10.19184/bisma.v13i2.9864

Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. 2(4), 98–107. https://doi.org/10.5281/zenodo.14679709

Chin, S. (2023). Fenomena Job Hopping pada generasi milenial di Kota Bandung. Dancing on the Edge of Greatness, 7, 169–176. https://doi.org/10.1142/9789811251214_0010

Damayanti, N. E., & Aprilita. (2025). Perspektif Hukum terhadap Tren Resign Cepat (Job-Hopping) Generasi Z. Satya Dharma: Jurnal Ilmu Hukum, 08(01), 431–445.

Dianto, D., Ikhwana, H., & Pratidina, S. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Medan Distribusindo Raya (Mdr)Di Kota Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 48–55. https://doi.org/10.35126/ilman.v11i3.536

Fitri Amelyawati. (2023). Meningkatkan Daya Saing melalui Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. 8(4), 22–37. https://jurnal.unublitar.ac.id/index.php/briliant/article/view/1147/ pdf

Halim, W., & Heryjanto, A. (2021). Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Workload Dan WorkFamily Conflict Terhadap Life Satisfaction Work-Life Balance As a Mediating Effect of Workload and Work-Family Conflict on Life Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 8(1), 51–60.

Iroth, F. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, 3(4), 2022.

Karin, K. E. A., Kusmayati, N. K., & Sukatmadireja, N. R. (2025). Pengaruh Besaran Gaji dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Resto Hangry. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 967–972. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.604

Lavena, B., & Bengkulu, U. M. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan employee Engagement terhadap kinerja karyawan layanan mediasi kepuasan kerja bengkulu dua. 179–196.

Lesmana, D., Darna, S., Nana, Suhendi, & Marsiana, R. (2020). Pengaruh Gaji dan Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 168–182.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicum L.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333342

Murfidah Wildiawanti, Z. N. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. Jurilma : Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 42–48. https://doi.org/10.69533/tgeggy93

Neng Rindiani Sudrajat, Arga Sutrisna, & Barin Barlian. (2023). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Promotor CV. Lentera Galuh R Tasikmalaya. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 214–226. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1896

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1–9.

Oktavianisa, N. A. (2025). Hubungan antara Work Life Balance dengan Job Hopping pada Karyawan Generasi Z di PT . X Surabaya The Relationship between Work Life Balance and Job Hopping in Generation Z Employees at PT . X Surabaya Abstrak. 12(01), 335–346.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Putri, V. T., Yuniasanti, R., & Fitriana, N. (2022). Psychological dan Job Hopping pada pekeja generasi milenial PT. X Venny Triana Putri 1 , Reny Yuniasanti 2 , Nina Fitriana 3 Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Psikosains, 17 (1), 13–26.

RAIS, A. (2020). Pengaruh Gaji Atau Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Insan Nekatama Mandiri Kota Makassar. 81.

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53

Rinaldi, M., Prayudyanto, M. N., & Syaiful. (2021). Bus Transjabodetabek Dengan Metode Uji Asumsi Klasik. Seminar Nasional Ketekniksipilan, Infrastruktur Dan Industri Jasa Konstruksi (KIIJK), 1(1), 309–315.

Rindi Alvia Ningrum, Rauly Sijabat, & Fadjar Dharmaputra. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Gaji, dan Lingkungan kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial di Pati). Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 1(3), 142–151. https://doi.org/10.59061/masip.v1i3.327

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762 Utomo, S. (n.d.). Karyawan Operation Department Pt . Export Leaf Indonesia . d .

Wiesenthal, D. L., Hennessy, D. A., Totten, B., Vazquez, J., Adquisiciones, L. E. Y. D. E., Vigente, T., Frampton, P., Azar, S., Jacobson, S., Perrelli, T. J., Washington, B. L. L. P., No, Ars, P. R. D. a T. a W., Kibbe, L., Golbère, B., Nystrom, J., Tobey,ْ ,.Rْ ,rennoCْ ,.Pْ ,gniKْ ,.C …ْ ,fiarhCْ .M)ْ 2023 .(huragneP ْ Work Life Balance terhadap Turnover Intention dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada pekerja generasi Z di Kota Malang. Accident Analysis and Prevention, 183(2), 153–164.

Yuwono, A. (2021). Pengaruh Faktor Gaji, Fasilitas Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Cabang Madiun. Jurnal Manajemen, 1(1), 47–60