Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan

Yulia Yulia; Muhammad Yusuf; Asri Jaya

doi:10.31004/riggs.v5i1.8078

Authors

Yulia Yulia Universitas Muhammadiyah Makassar
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Makassar
Asri Jaya Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.8078

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Artikel atau penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 171 pegawai, dengan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 58,6%. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja secara terintegrasi merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan kebijakan yang mendukung peningkatan motivasi serta memperkuat penerapan disiplin kerja guna mencapai kinerja yang optimal

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmadi. (2022). Optimalisasi Motivasi & Kinerja Pegawai. Bintang Pustaka Madani.

Akbar, D., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lingkar Aneka Kontruksi Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 4198–4212.

Basalamah, M. R. M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 485–490.

Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4.

Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi. Yoga Pratama.

Halizah, S. N., & Kuspriyono, T. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HAHA Spektrum Indonesia. Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 329–339.

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Muflihin, M. H. (2024). Motivasi Kinerja. Berkah Aksara Cipta Karya.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2).

Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(September), 301–320.

Norlaila, & Suriyani, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. JAPB, 7, 1437–1450.

Pratama, Y., & Jaenab. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tukadmas GC Kota Bima. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2).

Priyono. (2023). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.

Rachmad, Y. E., Rahman, A., Judijanto, L., Pudjiarti, E. S., Runtunuwu, P. C. H., Lestari, N. E., Wulandari, D., Suhirman, L., Rahmawati, F. A., Mukhlis, lqbal R., Fatmah, Saktisyahputra, Purba, A. E., Nopiah, R., Winarni, A. T., Fanani, A. F., & Mintarsih. (2024). Integrasi Metode Kuantitatif dan Kualitatif. PT. Green Pustaka Indonesia.

Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Journal of Applied Management and Business Research ( JAMBiR ) terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1).

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), 31–44.

Sinulingga, A. L. P., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Enggal Family Construction. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 3320–3330.

Sofia. (2023). Teori dan Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Sukatendel, B. P. A., Sembiring, R., & Rajagukguk, T. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo. Majalah Ilmiah Methoda, 11, 97–105.

Susanto, N., Pratama, G. D., Anggraini, N., & Nuraldy, H. L. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Price Trandos Engineering. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 481–489.

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278.

Ulya, N., & Mutiarahmah, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 63–69.

Wellem, I., Da Silva, Y. O., & Lela, A. M. D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Dan Litbang Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(1), 1–17.

Yusuf, N., Fadillah, A. N., & Rais, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Journal of Management, 6(1), 430–436.