Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan di UD. Sun Flower

Nidina Angelina Rahma; Cucu Hayati; Dodit Cahyo Nugroho

doi:10.31004/riggs.v5i2.8259

Authors

Nidina Angelina Rahma STIE MAHARDHIKA SURABAYA
Cucu Hayati STIE Mahardhika Surabaya
Dodit Cahyo Nugroho STIE Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8259

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Komunikasi Internal, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di UD. Sun Flower. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Sun Flower. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara non probability sampling dengan jenis sampling total. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan UD. Sun Flower. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS (Statistic Product and Services Solution) versi 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung = 7.227 > t- tabel 2.012, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 5.823 > t-tabel 2.012, dan variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6.928 > t-tabel 2.012. Dari ketiga hasil tersebut menunjukkan bahwa pelatihan kerja, pengembangan karir dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial. Untuk pengujian secara simultan, diperoleh hasil bahwa semua variabel secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Anggraini, D. P., Efendi, B., & Eni Candra Nurhayati. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus pada PT Tunas Madukara Indah 2 di Desa Sedayu Kecamatan Sapuran Kabupaten Wonosobo). 4, 108–118.

Arianto, T., & Erlita, E. (2021). ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 95–106. https://doi.org/10.37676/ekombis.v9i1.1169

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675

Asahan, K. (2024). Bentuk-Bentuk Komunikasi Antar Umat Beragama dalam Menciptakan Kerukunan di Desa Pulau Rakyat Pekan Kecamatan Pulau Rakyat Kabupaten Asahan. 21(02), 675–687. https://doi.org/10.46781/al-mutharahah.

Baunsele, P. V. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(1), 60. https://doi.org/10.32511/bisman.v7i1.940

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Repository Alungcipta (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4

Eka Saudur Sihombing, R. S. (2019). Revolusi Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Grand Hotel Jambi. Eka Saudur Sihombing , Rindi Sitepu, 15(11), 102–106.

Eryana, E., & Indah, A. (2020). (2020). KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RADIO REPUBLIK INDONESIA ( RRI ) BENGKALIS. 9(1), 15–24.

Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677

Ferdiana, R. (2025). Peran Komunikasi Internal dalam Corporate Communication untuk Meningkatkan Employee Engagement. 2, 118–132. https://doi.org/10.62383/konsensus.v2i1.620

Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107

Triasmoko, D., & Mukzam, M. D. (2014). ( Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Kota Kediri ). 12(1).

Utama, N. U., & Miyanti, D. R. (2020). Analisis Kualitas Pelatihan Pegawai Pada Kantor Camat Menyuke. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6, 50–60.

Wahjoedi, T., & Sari, A. K. (2021). THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR. 16(1), 6049–6058.

Wardhani, P. S., Wahjoedi, T., & Ningsih, A. K. (2025). PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. EKADHARMA INTERNATIONAL TBK. 3(10), 238–250.

Wijaya, C., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen Sumberdaya Pendidik dan Tenaga Kependidikan. In Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI): Medan (Issue Agustus).