Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang

Irgi Ahmad Fahrezi; Yupiter Yancik; Suci Ayu Sudari

doi:10.31004/riggs.v4i4.5355

Authors

Irgi Ahmad Fahrezi Universitas Global Jakarta
Yupiter Yancik Universitas Global Jakarta
Suci Ayu Sudari Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5355

Keywords:

Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 85 responden yang merupakan karyawan rumah sakit. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi dan beban kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,624, yang berarti bahwa 62,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan beban kerja, sedangkan sisanya 37,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberian kompensasi yang adil serta pembagian beban kerja yang seimbang mampu meningkatkan kinerja karyawan. Manajemen rumah sakit diharapkan dapat terus mengembangkan kebijakan kompensasi dan pengelolaan beban kerja agar produktivitas serta kepuasan kerja karyawan tetap terjaga dan meningkat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Jaysan, R. I., Sudari, S. A., & Pambreni, Y. (2024). influence Of Work Life Balance And Job Stress On Job Satisfaction Of Employees IAt PT. Rukun Mitra Sejati South Jakarta. Best Journal of Administration and Management, 2(4), 163–171. https://doi.org/10.56403/bejam.v2i4.

Novianti, A. T., Pambreni, Y., Yancik, Y., Tien, A., & Management, N. (2024). Lead Journal of Economy and Administration (LEJEA) Mediation of Job Satisfaction in the Work Environment and Compensation of Employee Loyalty at PT. Anugrah Tangkas Transportindo.

Norawati, S., Zulher, Z., Yunita, A., & Ilyas, I. (2022). Analisis Kompensasi dan Beban Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Medis Pada RSUD Bangkinang. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.553

Anggraeni, D. T., Ridho, A., & Sudari, S. A. (2024). THE EFFECT OF COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION AT PT CITRA INSANI GARDA SEMESTA (CIGS). Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(3), 621. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i3.1505

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Siska Pertiwi1, H. I. S. W. P. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao.

Alyaputri, K., & Pambreni, Y. (2024). Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional. THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON TURNOVER INTENTION AT PT CITRAMAS MAJUTAMA. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. Issue Period, 8(3), 606–620. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i3.1558

Pujihati, E., Adha, A., Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Berkah Prima Putra Bogor, P. P., Studi Manajemen, P., Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti, S., & Studi Manajemen, P. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR (Vol. 4, Nomor 1).

Widodari, S. A., Sudari, S. A., & Rachmawati, D. (2024). Lead Journal of Economy and Administration (LEJEA) The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota (Auto 2000) Grand Depok City, Depok.

Dewi, S. dan R. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEKANBARU DISTRIBUSINDO RAYA PEKANBARU.

Nofriadi, F., Suriyanti, L. H., & Widiarsih, D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA J&T PEKANBARU) (Vol. 3).

Ryan Syach, A., & Herawaty Purnama, Y. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT Arsa Indonesia. 2(5). https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05

Rhoni Ilham Tampubolon. (2021). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND ANTARES MEDAN.

Ramenusa, O., Sekolah, S. K., Bisnis, T., Dua, M., Bitung, S., Kunci, K., Kompensasi, :, Kerja, B., & Karyawan, K. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA PURANABILE ABADI BITUNG. JURNAL SYNTAX FUSION, 1(04).

Firmansyah, M., Nugrahaningsih, H., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Agung Wijaksana Utama Sakti. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 212–219.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metodologi Penelitian Komunikasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.