Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPKPSDM) Kantor Wali Kota Depok

Nazla Dewinta Tsani; Cecep Yoto Haryoto

doi:10.31004/riggs.v4i4.5946

Authors

Nazla Dewinta Tsani Universitas Muhammadiyah Jakarta
Cecep Yoto Haryoto Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5946

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPKPSDM) Kantor Wali Kota Depok. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 responden yang merupakan pegawai BPKPSDM Kantor Wali Kota Depok. Data yang digunakan merupakan data primer, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Pelatihan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai di BPKPSDM Kantor Wali Kota Depok sangat dipengaruhi oleh efektivitas pelatihan, tingkat kompetensi pegawai, serta disiplin kerja yang diterapkan secara konsisten. Oleh karena itu, penguatan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan penegakan disiplin kerja perlu menjadi perhatian utama dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Daming, Baharudding, & Haeranah. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai. Ezenza Journal, 2(April), 120–129.

Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1.

Fadhilla, A. N., Sari, L. A., Purnaasa, N. M. L., & Gunaningrat, R. (2026). Peran pelatihan kerja, kompetensi karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kanaan Global Indonesia. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(1), 743–776.

Fauziah, P., Hastasari, R., & Saputra, W. (2026). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Cilegon. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 661–667.

Hartini, I., & Wahyuningsih, S. (2026). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Wilayah V Kabupaten Bekasi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 7983–7993.

Nasution, A. N., Madiistriyatno, H., & Nurrochim, B. (2024). Pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Umum POLRI. Jurnal Cahaya Mandalika, 2215–2231.

Nurjana, Bajari, M., & Dedi, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disdukcapil Kabupaten Manokwari. Cakrawala: Management Business Journal, 5(2), 217–232.

Nurlindah, & Rahim, A. R. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI SULAWESI SELATAN. Competitiveness, 7(2), 121–135.

Parera, J. R., & Parere, J. M. (2026). Analisis pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(1), 136–144.

Rafi, R., Rengifurwarin, Z. A., & Bahasoan, A. (2025). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Jurnal Dharma Agung, 33(1), 230–238.

Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072

Saharso, S., & Asda, K. S. (2024). The Influence Of Competence, Job Training, And Work Discipline With Work Motivation As Mediation On Employee Performance. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 3171–3183.

Sari, A. W., & Suryalena, S. (2025). Pengaruh pelatihan dan kesehatan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. ECo-Buss, 7(3), 1611–1622.

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816

Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Efarina TV. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59.

Ubaidillah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal on Education, 5(4), 10892–10900. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2006

Wulandari, P. D., Rani, & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 102–116.

Yanti, A. D., Sutoyo, S., Miftahuddin, M. A., & Purnadi, P. (2025). Pengaruh kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Soeselo. Indonesian Journal of Digital Business, 5(4), 1445–1461.