Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Kamaludin Kamaludin

doi:10.31004/riggs.v4i1.573

Authors

Kamaludin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.573

Keywords:

Kompensasi, Kinerja, Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Panin Bank, Tbk. KCU Palmerah. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh pengaruh yang positif ( kuat ) antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, artinya kompensasi memiliki peran penting dalam menunjang kinerja karyawan perusahaan. Hal ini dapat ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar r = 0,637. Kontribusi ( r / KD ) kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Panin Bank,Tbk Kcu. Palmerah sebesar 40,58 %. Tingkat signifikansi Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Panin Bank, Tbk Kcu. Palmerah adalah signifikan. Hal ini dibuktikan oleh t hitung > t tabel yaitu 6,93258 > 1,673 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kompensasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arya, Gung. 2014. pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Delina Denpasar udayana university manajemen SDM. Denpasar, Bali.

Hasibuan, M. S., dkk. (2023). Analysis of Factors Affecting The Performance of Civil Servants. MSEJ, 4(5), 4772–4781. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Kamaludin, K., Darma Jata, A. A. G., & Karsikah, K. (tahun). Pengaruh komitmen organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Cipta Ayomi, Jakarta Utara. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/karir

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.