Pengaruh Gaji dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Deco 100 Supermarket Perdagangan

Adelia Ananta; Mahaitin H. Sinaga; Desmi Triyanti Purba

doi:10.31004/riggs.v5i1.8264

Authors

Adelia Ananta Universitas Simalungun
Mahaitin H. Sinaga Universitas Simalungun
Desmi Triyanti Purba Universitas Simalungun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.8264

Keywords:

Gaji, Tunjangan Pegawai, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT Deco 100 Supermarket Perdagangan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, dimana gaji dan tunjangan menjadi faktor utama yang mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Deco 100 Supermarket Perdagangan dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,366 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Tunjangan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,754 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaji dan tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 102,873 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,790 menunjukkan bahwa 79,0% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaji dan tunjangan. Kesimpulan penelitian ini adalah gaji dan tunjangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan sistem kompensasi guna mendukung peningkatan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agnesti, F. P. (2025). Pengaruh Gaji Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karya Sepakat Metro KSO Di Kabupaten Lombok 4(3), 503–509.

Agnesti, F. P., & Satriawan. (2025). Pengaruh gaji, tunjangan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Karya Sepakat Metro KSO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–125.

Andayani, R., & Wijaya, H. (2023). Pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Makmur Sejahtera. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–58.

Alvita, A., Paul, J., Pasaribu, K., Utami, F. N., Manajemen, P. S., Ilmu, F., Dan, M., & Bangsa, U. D. (2024). Pengaruh Gaji , Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sawit. 4(4), 985–992. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i4.1371

Astuti, D., & Rianto, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Gaji , Dan Motivasi Terhadap Kinerja. 1(2), 0–6.

Budi, S. S., Dewandaru, B., Susilaningsih, N., & Kadiri, E. U. (2022). Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Krupuk UD “ Larasati ” Ngadiluwih Kediri. 3(1).

Fajar, S. (2021). PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP CAHAYA ABADI MEDAN. 7(2).

Fitriyawati, A. (2022). Peran mediasi job satisfaction pada pengaruh tunjangan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. 2(2), 131–150.

Gunawan, A. F., Febriantina, S., & Maulida, E. (2025). Analisis Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Biro Hukum , Organisasi dan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah. September.

JICN. (2025). Pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja pegawai unit penunjang non-kesehatan RSUD Ir. Soekarno Sukoharjo. Jurnal Ilmiah Cakrawala Nusantara, 4(1), 77–89.

Makhmud, M., Handoko, Y., & Sudjilah. (2024). Analisis pengaruh gaji, insentif, dan reward terhadap kinerja karyawan PT BPRS Mitra Harmoni. Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah, 9(2), 134–148.

Maharani, I., Susanto, A., & Trijono, A. (2025). Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Penunjang Non Kesehatan RSUD Ir . Soekarno Kabupaten Sukoharjo The Effect of Salary and Allowances on the Performance of Non-Health Support Unit Employees at Ir . Soekarno Regional Public Hospital . September, 5190–5195.

Mamminanga, I., Studi, P., Publik, A., & Puangrimaggalatung, U. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. 20(1), 68–83.

Pushein, V., Amey, M., Afridah, N., & Indriyani, A. (2025). Pengaruh Gaji , Kepemimpinan , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan SPPBE PT Mitha Jaya Kusuma Siasem , Wanasari - Brebes. 5(3), 1628–1641.

Putu, N., Tresna, A., Astina, M. A., & Wahyu, G. E. (2025). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Salary and Work Environment on Employee Performance. 4(4), 2223–2232.

Sahbillah, N., Nasution, A. A., Pentana, S., & Medan, U. H. (2023). Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Manajemen (JASMIEN) Volume 03 Nomor 03 Tahun 2023. 03, 192–204.

Saputra, D., Sucipto, B., Tinggi, S., Administrasi, I., & Barat, J. (2023). Pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor badan penanggulangan bencana daerah provinsi jawa barat. 6(2), 377–389.

Sofyan, A. T. (2024). Pengaruh Gaji Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Asy-Syifa Kabupaten Sumbawa Barat. 17(2), 301–314.

Susilo, M. H., Plus, C., Enterprise, D., & Karyawan, K. (2025). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT PT . INDONESIA COMNETS PLUS. 8(Juli), 122–134.

Suharmiyati, Iskandar, Y., & Maralis, R. (2025). Dampak pemberian tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Agung Swadaya PKS Kelayang. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 33–47.

Oktavia. (2021). Pengaruh gaji, tunjangan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan Asian Agri Regional Jambi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 90–102.