Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor FnB di Karanganyar
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9201Keywords:
Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, FnBAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada sektor food and beverage (FnB) di Karanganyar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kepemimpinan maka kinerja karyawan meningkat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang tepat dan adil mampu meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga peningkatan motivasi dapat mendorong kinerja yang lebih optimal. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pelaku usaha dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif
Downloads
References
Alfisah, E., & Kurniaty. (2021). Analisis Variabel Yang Memepengaruhi Earing Per Share (EPS) Pada Industri Food And Beverrage. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 5,No 1. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/atd.v5i1.4282
Ali, M., Ramayah, T., & Cheah, J. (2021). PLS-SEM STATISTICAL PROGRAMS : A REVIEW. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 5(1). https://doi.org/10.47263/JASEM.5(1)06
Bakar, N. A., & Rosbi, S. (2021). Effect of COVID-19 outbreak towards banking and finance industry. International Journal of Advanced Engineering, Management and Science, 7(3). https://doi.org/10.22161/ijaems.73.1
Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajerial Dan Bisnis, VOL 7 NO 1. https://doi.org/https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesehatan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Hamzali, S. (2022). PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol.9 No.1. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v9i1.299
Handayani, A. N., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, Vol.2 No.4. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/menawan.v2i4.734
Ika, B. F. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi pada Karyawan Finatra Jakarta Tahun 2022-2023. Vol.4 No.1. https://doi.org/https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.5859
Indriyatmoko, T., Forbenius, A., Santosa, M., Diningrat, M., Kunci, K., & Kata, O. (2024). Strategi Optimisasi Kata Kunci dalam Meningkatkan Visibilitas di Mesin Pencari. 6(1), 66–72. https://doi.org/https://doi.org/10.24076/intechnojournal.2024v6i1.1693
Krisna Ari Wijaya, M., Gede riyahana, I., & Nyoman Kusuma Putra, B. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRADNYA TEKNIK. Jurnal Emas, 4.
Marsita, D. N., Nusantara, U. D., Perkasa, D. H., Paramadina, U., Al, M., Abdulillah, F., Nusantara, U. D., Kerja, M., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada UP PKB Pulogadung Jakarta Timur Pendahuluan. 02(02), 56–67.
Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E. K., Priyohadi, N. D., Priyanto, E., Arsanti, D., & Mudayat. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ANUGERAH TIRTA SAMUDRA. Jurnal Baruna Horizon, Vol 7 No1. https://doi.org/https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v7i1.140
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577
Ramadhan, M. F., Idris, R., Abdullah, S., & Sjahruddin, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 5(2), 5067–5077. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej%0A
Santoso, T. I., & Indrajaya, D. (2023). Penggunaan SEM – PLS dan Aplikasi SmartPLS Untuk Dosen dan Mahasiswa. Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi, Vol2 No.2. https://doi.org/https://doi.org/10.54099/jpma.v2i2.630
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18.
Sholihah, A. R., Mega, M., Fauziah, R., Putri, D. M., & Munir, B. M. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta di Karanganyar. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4296–4302.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, Vol 8, No. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hafsah Imani Maisaroh, Ganis Wahidhatul Husna, Very Agustin, Ragil Binti Min Bashiiroh, Muhammad Yusuf Ariyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
