Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Ekonomi Syariah
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2048Keywords:
Kompensasi, Loyalitas, Kinerja KaryawanAbstract
Permasalahan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu pemberian kompensasi oleh perusahaan dan loyalitas karyawan itu sendiri. Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dalam pengamatan ekonomi islam di PT. Lazada Logistics Tasikmalaya secara parsial dan simultan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer berupa pengumpulan kuisioner kepada 148 responden karyawan PT. Lazada Logistik Tasikmalaya. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan pengujian instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan pengujian asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas. Dan uji hipotesis yaitu uji T, uji F lalu koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasi termasuk
klasifikasi baik, variabel loyalitas termasuk klasifikasi baik dan variabel kinerja karyawan termasuk klasifikasi baik. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu: (1) Variabel kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) variabel loyalitas berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi dan loyalitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Febryani, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepribadian Guru Terhadap Perilaku Siswa Kelas Vi Mi Ma’arif Singosarenjenangan
Ponorogo Tahun Ajaran 2019/2020.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap
Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember)
Andrea Lidwina. (2021). Gaji Generasi Z dan Milenial Banyak Dibelanjakan di E-Commerce. Databoks.Katadata.Co.Id
Miftahul Janna, N. (2019). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan Spss.
Musliati. (2020). Analisis Strategi Marketing Syariah Pedagang Kaki Lima Dalam Meningkatkan Penjualan ( Studi Kasus Pasar
Atjeh-Banda Aceh).
Novianto, E. (2022). Analisis Pengaruh Pola Pikir Dan Pengetahuan Masyarakat Terhadap Minat Menjadi Nasabah Di Bank Syariah
(Studi Pada Masyarakat Desa Utama Kecamatan Cijeungjing Ciamis).
Ryenadi Purwadiq. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Cv. Kurnia Jasa Mandiri Di
Kota.
Safitri, S., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo
Jakarta. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(3).
Santia, T. (2021, September 21). "Awas, Kecurangan di Industri Keuangan Naik Selama Pandemi Covid-19". liputan6.com.
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja
Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sabilla Ichsani Putri, Ganjar Santika, Mulia Amirullah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
