Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Epson Industri

Erdi Erdi; Asral Asral; Abdy Kurniawan Chairul

doi:10.31004/riggs.v4i3.3252

Authors

Erdi Erdi Universitas Pelita Bangsa
Asral Asral Universitas Pelita Bangsa
Abdy Kurniawan Chairul Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3252

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Perusahaan yang sukses sudah pasti memiliki sumber daya manusia yang baik dan unggul serta kompeten. Perusahaan diharapkan mendapatkan karyawan yang memiliki pengetahuan kemampuan serta keterampilan yang tinggi. Permasalahan yang di hadapi oleh PT Indonesia Epson Indsutry yaitu sering terjadinya fluktuasi pencapaian target. Banyak karyawan yang belum menunjukan hasil kerja yang optimal dalam hal ini dapat dilihat dari peningkatan dan penurunan pencapaian target kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Epson Industri Bagian Warehouse Part Control Main Assy. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Indonesia Epson Industri Bagian Warehouse Part Control Main Assy berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal ini ditunjukkan dari hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa t hitung > t tabel sebesar 2,889 > 2,003 dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,005, (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal ini ditunjukkan dari uji t (parsial) menunjukan bahwa t hitung > t tabel sebesar 4,436 > 2,003 dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Kompenasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan hal ini ditunjukkan dari hasil pengujian pada uji F yaitu F hitung > F tabel sebesar 47,882 > 2,80 dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59–68.

Amir, A. & Tamsah, H. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA TENAGA MAGANG DI PUSKESMAS MANGKOSO KABUPATEN BARRU.” Journal of Management, 1(3). 239-247.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan. Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 5(1). 33-39.

Arifani, A. Z. T., & Susanti, A. Y. (2020). Litereture Review Factors Affecting Employee Performance: Competence, Compensation And Leadership. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(3), 538-549.

Bangsu, M., & Dahar, D. (2023). Implementation of Labor Law: Improving Lecturer Performance Through the Role of Leadership and Compensation. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 3(1), 26-31. http://ejournalisse.com/index.php/isse/article/view/52

Dianita, N. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON SIMPAN PINJAM UNIT Ps. KOTA DURI. Riau Economic and Business Review, 9(2), 75–83.

Emelda, E. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Kantor Panwaslu Se-Kecamatan Kabupaten Oku. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 6(1), 13-32.

Garingging, R., & Saluy, A. B. (2020). Influence of Leadership, Organizational Culture, and Millennial Employee Performance Compensation (Case Study in PT. XYZ Company). Irejournals. Com, 4(1), 75-89.

Hairani, Tuti, & Mega, S. A. (2020). KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . KISEL ( KOPERASI TELKOMSEL ) BANDAR LAMPUNG THE INFLUENCE OF LEADERSHIP , WORK DISCIPLINE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . KISEL ( TELKOMSEL KOPERASI ) BANDAR LAMPUNG. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 19–34.

Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi kepuasan kerja pegawai hotel di jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527.

Isvandiari, A. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CENTRAL CAPITAL FUTURES CABANG MALANG. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.

Jati, P., & Latif, N. (2019). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDY PADA KARYAWAN DI PT . SIGNIFY COMMERCIAL INDONESIA ). Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi. 5(1), 20-28.

Maulana, S., & Budiansyah, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelurahan Cisaranten Bina Harapan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3639-3646.

Nantu, J., & Rumokoy, F. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1). 220-230.s

Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2020). The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Samsung Elektronik Indonesia. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(3), 653–660.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2019). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International journal of law and management, 59(6), 1337-1358.

Pratama, A. (2021). The Influence Of Transformational Leadership, Job Satisfaction, Motivation And Compensation On Mathematics School TeacherPerformance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(3), 3679-3684.

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sulantara, M., Mareni, P. K., Sapta, I. K. S., & Suryani, N. K. (2020). The Effect of Leadership Style and Financial Incentives on Employee Performance. European Journal of Business and Management Research, 5(5). https://doi.org/https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.5.494

Supriyanto, F., & Rohim, H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR DESA SUKAMAJU KECAMATAN BABAT SUPAT KABUPATEN MUSI BANYUASIN. Jurnal Manajemen Kompeten, 3(2), 85-96.