Pengaruh Besaran Gaji dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Resto Hangry

Karina Eka Aulia Karin; Nindya Kartika Kusmayati; Noneng R. Sukatmadireja

doi:10.31004/riggs.v4i2.604

Authors

Karina Eka Aulia Karin STIE MAHARDHIKA SURABAYA
Nindya Kartika Kusmayati STIE Mahardhika Surabaya
Noneng R. Sukatmadireja STIE Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.604

Keywords:

Gaji, Jam Kerja, kebijakan makroekonomi, bank syariah, kinerja keuangan, ROA, ROE, Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kualitas kinerja karyawan Resto Hangry Surabaya untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan resto Hangry Surabaya dengan jumlah 63 responden. Adapun persamaan regresi yang didapat dari penelitian ini, Y = 6,820 + 0,460X1 + 0,263X2 + e. Dan nilai F hitung 16,180 > F tabel 3,150 dengan signifikansi 0.000 (< 0.05). Dan nilai t hitung 4,528 > t tabel 1,670. Besaran gaji dan jam kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 33,9%. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik Kesimpulan bahwa besaran gaji dan jam kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Resto Hangry Surabaya. Perusahaan perlu secara konsisten meningkatkan kedua aspek tersebut agar karyawan dapat lebih meningkatkan performa kinerjanya dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Nursyamsu, N., Irfan, I., Mangge, I. R., & Zainuddin, M. A. (2020). Pengaruh modal kerja dan jam kerja terhadap pendapatan pedagang kaki lima di Kelurahan Kabonena. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam (JIEBI), 2(1), 1–10.

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156.

Bungin, Burhan M.Metodologi Penelitian Kuantitatif, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, Jakarta: Kencana, 2011.

Lazuardi, S. (2020). Pengaruh gaji, insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Divisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama Gresik. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM), 5(3), 219–228.

Tim detikcom. (2020). Data terbaru kasus virus corona di DKI: 292 ODP-191 PDP. detikNews. Diakses dari https://news.detik.com/berita/d-4942188/data-terbaru-kasus-virus-corona-di-dki-292-odp-191-pdp

Sekretariat Pusat Kementerian Perindustrian. (2018). Kemenperin: Industri 4.0 ciptakan efisiensi produksi dan profesi baru. Kemenperin. Diakses dari https://kemenperin.go.id/artikel/19094/Industri-4.0-Ciptakan-Efisiensi-Produksi-dan-Profesi-Baru

Nezarat, A., & Mosavi Miangah, T. (2012). Mobile-Assisted Language. International Journal of Distributed and Parallel Systems (IJDPS), 1(1), 309–319.

Anofrizen, & Fadlan, A. (2015). Mobile Application Pembelajaran Interaktif Bahasa Inggris Berbasis Android Menggunakan Metode Rapid Application Development (RAD) (Studi Kasus: LBPP Lia Pekanbaru). Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, 1(2), 23–30.