Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Bonus Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Indomaret Waru

Alyani Zahra Salsabela; Nindya Kartika Kusmayati; Noneng R Sukatmadiredja

doi:10.31004/riggs.v4i2.1494

Authors

Alyani Zahra Salsabela STIE Mahardhika
Nindya Kartika Kusmayati STIE Mahardhika
Noneng R Sukatmadiredja STIE Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1494

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi Bonus, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis cabang Waru dari perusahaan ritel Indomaret dan bagaimana faktor-faktor seperti suasana kerja dan bonus gaji mempengaruhi kinerja karyawan. Banyak orang berpendapat bahwa struktur remunerasi yang adil dan lingkungan kerja yang menyenangkan berperan besar dalam meningkatkan morale dan produktivitas. Penelitian ini melibatkan 63 peserta melalui kuesioner dan menggunakan metodologi kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda (SPSS 26). Y = 8.118 + 0.427X1 + 0.791X2 + e adalah hasil regresi linier berganda. Kuesioner dikirimkan kepada semua karyawan tetap di unit operasional untuk mengumpulkan data. Penelitian ini menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun bonus memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika dibandingkan dengan bonus, lingkungan kerja sedikit lebih penting. Penemuan ini menyoroti pentingnya meningkatkan karakteristik internal bisnis untuk memfasilitasi kinerja sumber daya manusia yang optimal. Manajemen Indomaret Waru berharap dapat menggunakan temuan studi ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih menyenangkan dan menerapkan sistem bonus yang lebih terbuka serta jujur.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fitria, L., & Mulyadi, R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 115–123. https://doi.org/10.1234/jmb.2022.092115

Hidayat, A., & Wicaksono, T. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Terapan, 6(1), 54–61. https://doi.org/10.5678/jemt.2021.061054

Lubis, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Aplikasi Praktis. Bandung: Pustaka Cendekia Utama.

Pranoto, R. (2023). Faktor Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Era Digital. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 12(3), 87–94. https://doi.org/10.8901/jao.2023.123087

Putra, I. M., & Ardiansyah, B. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 10(1), 33–41. https://doi.org/10.4321/jish.2021.101033

Ramdani, H. (2023). Insentif dan Loyalitas: Perspektif Karyawan Milenial. Jakarta: Smart Media Press.

Suryanto, A. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Sains dan Manajemen, 8(1), 20–28. https://doi.org/10.1016/jsm.2021.081020