Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar

Fitria Nirmala Sari; Sitti Hasbiah; Uhud Darmawan Natsir; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

doi:10.31004/riggs.v4i4.4627

Authors

Fitria Nirmala Sari Universitas Negeri Makassar
Sitti Hasbiah Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4627

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi perbankan, sehingga pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan secara efektif, khususnya dalam pengaturan beban kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Beban kerja yang tidak seimbang serta lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 121 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Teknik ini memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk terpilih sebagai responden, sehingga data yang diperoleh bersifat representatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner terstruktur yang disusun berdasarkan indikator beban kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Beban kerja yang tidak sesuai dengan kapasitas karyawan cenderung menurunkan produktivitas, sedangkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

G. Dessler, Human Resource Management, 15th ed. Pearson, 2017.

M. Trisnawaty, K. Kunci, L. Kerja. B. Kerja and P. Kerja “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta)” 2020.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior. Pearson, 2013.

N. Syafrina and S. Manik, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri,” Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, vol. 3, no. 2, 2018.

M. I. Fathoni, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tenaga Non Kesehatan di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Prata,a Kota Yogyakarta,” Kaos GL Dergisi, vol. 8, no. 75, pp. 147–154, 2020.

Suwaibah and S. Rambe, “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Kantor Kelurahan Teladan Barat Kecamatan Medan Kota,” Jurnal Dunia Pendidikan, vol. 4, no. 3, pp. 1291–1308, 2024.

A. B. Bakker and E. Demerouti, “The Job Demands-Resources model: State of the art,” Journal of Managerial Psychology, vol. 22, no. 3, pp. 309–328, 2007, doi: 10.1108/02683940710733115.

Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Alfabeta, 2019.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, 2023. www.cvalfabeta.com

Ghozali, Meteodologi Penelitian Kualitatif: Analisis Data Kualitatif dengan Program Nvivo. 2005.

Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25, 9th ed. Universitas Diponegoro, 2010.

Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.

R. A. Karasek, “Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign,” vol. 24, no. 2, 1979.

P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing, 2018.

R. Novita and M. Kusuma, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup),” Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), vol. 1, no. 2, 2020.

J. R. Edwards and N. P. Rothbard, “Mechanisms Linking Work and Family: Clarifying the Relationship between Work and Family Constructs,” The Academy of Management Review, vol. 25, no. 1, pp. 178–199, 2000.

F. Pramujadi, D. S. Lestari, and F. Augustinah, “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Support Logistics Indonesia,” Fedianty Augustinah SAB, vol. 2, no. 1, 2024