Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk (BJB) Cabang Tangerang Modernland, Kota Tangerang

Dasa Rahardjo Soesanto; Arnisya Rachmawati

doi:10.31004/riggs.v4i4.4464

Authors

Dasa Rahardjo Soesanto Universitas Utpadaka Swastika
Arnisya Rachmawati Universitas Utpadaka Swastika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4464

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Karyawan yang datang di lokasi penelitian di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten, Tbk (Bjb) Cabang Tangerang Modernland, Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menganalisis hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, alat ukur yang digunakan yaitu menggunakan skala likert dengan teknik pengambilan sample menggunkan sampling jenuh, jumlah dari populasi yang ada sebagai sample berjumlah 64 karyawan. Untuk uji validitas peneliti menggunkan analisis statistik dengan program SmartPLS Versi 4.1.1.4. Hasil analisis yang didapat adalah pelatihan terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif yaitu sebesar 0.231; T-Statistik 2.425<1,96; dan P-Value 0.015>0,05. pelatihan terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan yang positif yaitu sebesar 0,420; T-Statistik 3.394>1,96; dan P-Value 0,001<0,05. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif yaitu sebesar 4.815; T-Statistik 4.815>1,96; dan P-Value 0,000<0,05. Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan yang positif yaitu sebesar 0.489; T-Statistik 3.974>1,96; dan P-Value 0,000<0,05. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif yaitu sebesar 0.329; T-Statistik 2.830>1,96; dan P-Value 0,005<0,05. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pelatihan dan pengembangan karir dalam meningkatkan kepuasan kerja guna mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Andayani, R., dkk. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Armansyah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjung Pinang. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Atmaja, B. H. (2021). SDM digital: Strategi transformasi bank menjadi bank digital. Jakarta: Gramedia.

Dimyati, H., dkk. (2023). Employee loyalty at Bank BNI KCU Garut is impacted by work discipline and career development. Journal of Human Resource Management.

Fitrian. (2023). Pengaruh penempatan dan pengembangan karir terhadap loyalitas pegawai pada masa pandemi COVID-19 di Bank Indonesia Provinsi Kepulauan Riau tahun 2021. Jurnal Kebijakan Publik dan Manajemen.

Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 (Ed. 3). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Los Angeles: Sage.

Harras, dkk. (2024). Kajian manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM Press.

Jansen, dkk. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi.

Kasmir. (2022). Sumber daya manusia: Teori dan praktik (Ed. 6). Depok: Rajawali Pers.

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM berbasis revolusi industri 4.0. Yogyakarta: Deepublish.

Mulyanti, N. H. (2023). Analisis strategi pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan pada Bank Syariah Indonesia. Jurnal Perbankan Syariah.

Paramita, dkk. (2025). Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sinar Gorontalo Berlian Motors (Mitsubishi). Jurnal Manajemen Industri.

Putra, C. R. I. (2024). Peran pelatihan dan pengembangan SDM dalam membangun budaya pelayanan prima di bank konvensional. Jurnal Perbankan dan Keuangan.

Ramadhan, dkk. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Bank Mandiri Cabang Cikarang. Jurnal Ekonomi dan Perbankan.

Salmah, dkk. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Solaria Summarecon Mall Bekasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Saragih, P. S. H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi individu terhadap produktivitas kerja pada PT Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jurnal Manajemen Keuangan.

Setiawan, dkk. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Souhoka. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Ambon. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Sugiyono. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif (Ed. 3). Bandung: Alfabeta.

Surajiyo, dkk. (2020). Penelitian sumber daya manusia: Pengertian, teori, dan aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Sutianingsih, T. A. P. (2023). Peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara pengembangan karir, pelatihan kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.

Tati, M. H. N. (2021). Urgensi kualitas sumber daya manusia pada perbankan syariah terhadap produk bank syariah. Jurnal Perbankan Syariah.

Titop, dkk. (2023). Pengembangan sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan terhadap nasabah pada Bank Sultra. Jurnal Pelayanan Publik dan Perbankan.

Wahyuningsih, dkk. (2024). Kompetensi dan budaya kerja: Faktor kunci dalam optimalisasi kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Bogor. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.