Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Nora Zona Sihombing; Teddi Pribadi; Patar Marbun

doi:10.31004/riggs.v5i2.9232

Authors

Nora Zona Sihombing Universitas Medan Area
Teddi Pribadi Universitas Medan Area
Patar Marbun Universitas Medan Area

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9232

Keywords:

Program Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang terdiri dari 74 karyawan sebagai responden pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pernyataan, dan studi dokumentasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 154.920 > nilai Ftabel 3.09. Artinya, peningkatan kinerja karyawan tidak terlepas dari adanya dukungan perusahaan melalui pengembangan karir yang jelas serta terciptanya kepuasan kerja yang baik. Kedua faktor tersebut menjadi bagian penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan lebih maksimal Uji yang dilakukan menunjukkan bahwa Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinasi (R2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,784 berarti 78,4% dapat di jelaskan oleh Program Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja . Sedangkan sisanya 21,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini motivasi Upah,Lingkungan kerja dan sebagainya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Asmawiyah, A., Kurniawan, I., & Basri, S. K. (2024). Komitmen Organisasi dan Kompetensi : Dua Pilar Utama Meningkatkan Kinerja. 7(1), 461–466.

Atmaja, Sukarta. "Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan." Jurnal Manajemen Dan Bisnis 4.01 (2022): 116-131

Busro 2020. (n.d.). Mega Aktiva : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Mega Aktiva : Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 12(1), 12–20.

Damanik, Sri Winda Hardiyanti, Fanny Lus Utami, and Suripto Moh Zulkifli. "Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul." Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 2.1 (2024): 286-301.

Dewi, A. &. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier di pln up3 muaro bungo. 12(02), 454–466.

Dhani, N. K. S. J., and Ida Bagus Ketut Surya. "Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung)." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 12.6 (2023): 602.

Frianto, W. A. P. & A. (2019). Pengaruh pengembangan karier terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan (studi kasus di pt. barata indonesia (persero) gresik). 7.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.

Hotnaidah, P. N. & E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum. June. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.296

Kurniawan, R., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir , Kompensasi , Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. 17(1).

Lusiana, R. Y. P. &. (2025). Journal of Science Education and Management Business. 4(1), 97–112.

Mandriasih, Lestyani, and M. Ali Iqbal. "Pengaruh perencanaan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dimediasi oleh pengembangan karir." Indikator 3.1 (2019): 27-37

Manu dkk. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.14(01), 110–120.

Maranata, Bonaventura Hendrawan, Dian Prasetyo Widyaningtyas, and Ardani Nur Istiqomah. "Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BUMN Kota Semarang." Applied Research in Management and Business 2.2 (2022): 1-10.

Mardhiyah, Mardhiyah, et al. "Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan: Memahami Perbedaan, Implikasi, dan Strategi Pemilihan yang Tepat." Katalis Pendidikan: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Matematika 2.2 (2025): 208-218

Meyer dan Allen 1997 dalam busro 2018. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Pangeran Kabupaten Ogan Ilir. 13(2), 548–565.

Murniah, Alya, and Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas. "Pengaruh Tunjangan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Non-Tpi Jakarta Pusat." Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 12.3 (2025): 1032-1040

Prasmono, A. S. P., & Atina Ahdika. (2023). Analisis Regresi Berganda pada Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Fisik Preservasi Jalan dan Jembatan Di Provinsi Sumatera Selatan. Emerging Statistics and Data Science Journal, 1(1). https://doi.org/10.20885/esds.vol1.iss 1.art6

Putri, Winda Annisa, and Agus Frianto. "Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik)." Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 7.2 (2019).

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (n.d.). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan : studi tinjauan literatur. 4(1), 143–156.

Raharjo, Santosa Budi, Usran Masahere, and Wahyu Widodo. "Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur." Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) (2023): 143-156.

Safitri, Vivi Irma, Dewi Susita, and Agung Wahyu Handaru. "Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Perusahaan Swasta." Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan 3.3 (2022): 613-624.

Sari, Intan Pramitha, and Agoes Ganesha Rahyuda. "Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada bank saat pandemi COVID-19." Bisma: Jurnal Manajemen 8.2

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business: A Skill- Building Approach (8th ed.).

Simanjuntak, Chindy Krismawarti. "Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi." Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 8.2 (2020): 265.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan (Edisi Revisi). Alfabeta.

Syahputra, Muhammad Dedi, and Hasrudy Tanjung. "Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.2 (2020): 283-295.

Udayani, Ni Luh Putu Krishna, and Ni Nyoman Sunariani. "Budaya organisasi, pengembangan karir, job insecurity terhadap organisational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening." Jurnal Manajemen Bisnis 15.2 (2018): 151-174.