Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Kompensasi sebagai Variabel Moderasi Pada PT.  Perusahaan Listrik  Negara (PLN) (Persero) Unit Induk  Distribusi (UID) Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Barat (Sulselrabar)

Nur Azizah; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin; Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin; Rahmat Riwayat Abadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2007

Authors

Nur Azizah Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Rahmat Riwayat Abadi Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2007

Keywords:

Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Kompensasi sebagai Variabel Moderasi pada PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan pada kantor PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar dengan sampel sebanyak 116 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dibantu oleh aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Di sisi lain, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, serta berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara Beban Kerja dan Kepuasan Kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustianti, R., & dkk. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. CV. Tohar Media.

Ajabar. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. CV. Budi Utama.

Aliefiani, G., & dkk. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). JEMSI, 5(2). https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2

Arifin, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia MSDM: Teori dan Kasus.Unisnu Press.

Becker, J., & Sarstedt. (2023). PLS-SEM’s Most Wanted Guidance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 321–346.

Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA I KOMANG BUDIASA PENERBIT CV. PENA PERSADA. 35.

Budiasa, I. komang. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. CV. Pena Persada.

Caniago, R., & dkk. (2024). Dampak Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Journal of Management and Creative Business, 2(4), 346. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i4.3314

Fateqah, B. A., & Nuswardhani, S. K. (2024). Teori dan Praktik Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif: Teori, Perencanaan, Pelaksanaan, Dan Penulisan. Anak Hebat Indonesia.

Fauzi, A., Nisa, B., Napitulu, D., Abdillah, F., Utama, A., & Zonyfar, C. (2022).

Metodologi Penelitian (1 ed.). CV. Pena Persada.

Greenhause, J. H., & Allen, T. D. (2020). Work family balance: A review and extension of the literature. 108.

Hair, J. F., G. Tomas M. Hult, Ringle, C., Danks, N., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer Nature Switzerland AG. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-030-80519-7

Haris, A. (2023). KEPUASAN KERJA. CV. Budi Utama.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. . John Wiley & Sons.

Hidayatullah, S., & dkk. (2023). Metodologi Penelitian Pariwisata. Uwais Inspirasi Indonesia.

Imam Wahjono, S. (2022). MANAJEMEN MOTIVASI. Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Indrasari, M. (2019). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Jailani, & dkk. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. 87.

Koesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. . Raih Asa Sukses.

Kurniati, K. (2020). Pengaruh Pengawasan dan kepuasan Kerja terhadap Disiplin kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Sari Lembah Subur [Skripsi, Universitas Islam Riau Pekanbaru]. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/8946

Listiani, K. M. (2023). Pengaruh Beban kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Stres Kerja (Studi Kasus Pegawai Puskesmas Nusawungu) [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Purwokerto]. https://repository.ump.ac.id/id/eprint/15353.

Marsithah, I. (2022). Model Kinerja Dosen Berbasis Kearifan Lokal. Umsu Press.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2020). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111. https://doi.org/10.1002/wps.20311.

Mulyati, S., & dkk. (2024). BUNGA RAMPAI KONSEP DASAR KEPERAWATAN.PT Media Pustaka Indo.

Noor, I. H., & dkk. (2024). BUKU AJAR GIZI KERJA “Pekerja Sehat, Produktivitas Meningkat.” Uwais Inspirasi Indonesia.

Paramitha, A. A. I. N., & Adnyani, I. G. A. D. (2024). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat RSU Prima Medika. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(2), 115–127. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i2.2409

Priatmoko, B. W., & Ahsani, R. F. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei pada Karyawan PT. Andalan Dua Satu Ekspres Cabang Surabaya). 687. https://doi.org/10.62710/z1et3402.

Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Square Strctural Equation Model PLS-SEM. CV. Lentera Ilmu Madani.

Rahmawati, I. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Riyanto Slamet, & Setyorini Winarti. (2024). Metode PenelitianKuantitatif Dengan Pendekatan SmartPLS 4.0. Grup Penerbitan CV. Budi Utomo.

Roesminingsih, & dkk. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Beyfa Cendekia Indonesia.

Rosita, S., & dkk. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. WIDA Publishing.

Rostikawati, D. (2024). Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial. Cipta Media Nusantara.

Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. CV. BUdi Utama.

Safrizal, H. B. A. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. CV. Media Aksara. Sahyunu, & dkk. (2024). Manajemen sumber daya manusia. CV. Selfietera Indonesia.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 69. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Septiani, S. (2023). Manajemen Kompensasi. PT. Sada Kurnia Pustaka.

Suharto, F. L. (2018). ANALISIS SEM : Teori dan Praktik. Lembaga Penelitian UM Metro. http://lppm.ummetro.ac.id

Suharto, S., & Putri, A. (2019). Hubungan antra Usia, Masa Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 154–166.

Suradi. (2023). Beban Kerja: Teori dan Aplikasi Bata Ringan (Autoclaved Aerated Concrete). CV. Nas Media Pustaka.

Wasiman. (2023). MSDM: Teori dan Aplikasi. Desanta Publisher.

Winata, E. (2022). MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPENSASI DALAM KINERJA KARYAWAN. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Yudawisastra, H. G., & dkk. (2023). METODOLOGI PENELITIAN. CV. Intelektual Manifes Media.

Yulistiyono, A., & dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania. Zunaidah, & dkk. (2020). Kompensasi. Unsri Press.