Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Muhammad Fadli; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma

doi:10.31004/riggs.v4i4.4567

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Authors

Muhammad Fadli Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4567

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar yang berjumlah 79 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, serta penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial. Namun, secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,461 menunjukkan bahwa sebesar 46,1% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja pegawai memerlukan penguatan disiplin kerja yang konsisten serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemasyarakatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andini, N. L. M. P., & Putra, I. G. A. (2020). Disiplin kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 112–123.

Hasibuan, M. S. . (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bumi Aksara.

Ilham, M. (2023). Lingkungan kerja dan produktivitas kerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 11(1), 22–34.

Larasati, S. (2021). Lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja dan produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 189–201.

Pratama, R. A. (2024). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja pegawai pemerintah. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 9(1), 65–78.

Putri, A. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 101–110.

Ramadhan, F. (2020). Disiplin kerja sebagai determinan produktivitas kerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ekonomi dan Administrasi Publik, 8(1), 55–67.

Sadjuni, N. L. G. S., Andini, N. L. M. P., & Jata, I. W. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Departemen Front Office Di Mercure Bali Sanur Resort. Journal of Hospitality Accommodation Management (JHAM), 3(2), 137–150. https://doi.org/10.52352/jham.v3i2.1494

Sari, D. P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 10(2), 134–146.

Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017b). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA :UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI KERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA. PT Refika Aditama.

Silitonga, E. S. (2020). PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN, DAN LINGKUNGAN KERJA. Penebar Media Pustaka.

Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT. Bumi Aksara.

Siswati, & Widyaningrum, M. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Soetrisno, E. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Kencana.

Soetrisno, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Sujarweni, W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru.

Syahputra. (2022). Syahputra (2020). Syahputra, Reonaldi Podungge, Robiyati Bokingo, Agus Hakri, 4(3), 1–6.

Widyaningrum. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia. 58.

Widyaningrum, M. E. (2019b). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Downloads

Published

02-01-2026

How to Cite

[1]

M. Fadli, B. Burhanuddin, and Z. Ruma, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar”, RIGGS, vol. 4, no. 4, pp. 8554–8563, Jan. 2026.