Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Punishment Perusahaan Terhadap Loyalitas Karyawan Swasta Di Jakarta

Junitan Putra; Yuliana Hulu; Sandy Puspita

doi:10.31004/riggs.v4i2.1502

Authors

Junitan Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wiyatamandala
Yuliana Hulu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wiyatamandala
Sandy Puspita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wiyatamandala

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1502

Keywords:

Beban Kerja, Insentif, Punishment, Loyalitas Karyawan

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan dan kesuksesan perusahaan, khususnya pada perusahaan swasta di kota besar seperti Jakarta. Loyalitas yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas, menurunkan tingkat turnover, serta memperkuat posisi perusahaan. Namun demikian, beberapa faktor internal seperti beban kerja, insentif, dan punishment diduga memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, insentif, dan punishment terhadap loyalitas karyawan di perusahaan swasta di Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 316 responden, dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan Belas Jakarta : PT Bumi Askara.

Mangkunegara, & Chairunnisa, N. A. (2021, Agustus 23). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA JAKARTA. PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA SARANA PERKASA.

Moekijat. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. CV. Mandar Maju, Bandung.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (14th ed.) Jakarta: Ghalia Indoneisa.

Purwanto, M. N., & Chairunnisa, N. A. (2021, Agustus 23). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA JAKARTA. PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA SARANA PERKASA.

Putri, S. I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kunia Alam Perista Kudus. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponerogo Semarang.

Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Pustaka Ilmu.