Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Enjiniring

Akbar Syahrur Ramadhan; Hasanah

doi:10.31004/riggs.v5i2.9902

Authors

Akbar Syahrur Ramadhan Universitas Muhammadiyah Jakarta
Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9902

Keywords:

Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Enjiniring. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya penurunan kinerja pegawai dalam beberapa tahun terakhir serta masih ditemukannya permasalahan terkait kompetensi dan motivasi kerja yang belum optimal. Selain itu, penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai pada perusahaan jasa ketenagalistrikan masih menunjukkan hasil yang beragam, sehingga menimbulkan adanya research gap dan penting untuk dikaji lebih lanjut. Mengingat peran pegawai yang sangat penting dalam mendukung operasional perusahaan, maka peningkatan kinerja menjadi hal yang krusial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden yang merupakan seluruh pegawai PT PLN Enjiniring. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan kompetensi dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki pegawai serta semakin baik motivasi kerja yang diberikan, maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. Dengan demikian, kedua variabel tersebut memiliki peran penting baik secara individu maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abd. Rahman, Hakimah, Y., Dewi, M. P., Endratno, H., Alfalisyado, Herlina, T. E., Yasin, M., Karyasa, T. B., & Agustini, I. S. (2022). Buku ajar manajemen SDM. Feniks Muda Sejahtera.

2. Alhamdi, R. (2018). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1). https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

3. Anhar, B., Nainggolan, H., Amanda, J., & Handayani, L. (2025). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan PT. Bangun Teknik Baja Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 16(1), 235–244. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v16i1.594

4. Anjani, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3, 1–10.

5. Armawati, A., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lau Kabupaten Maros. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(4), 390–403.

6. Ashari, D. R. W., Gulo, N., Hadikusumo, R. A., Dewi, M., Chakim, M. H. R., Noerhatini, P., Zati, M. R., Milzam, M., Martha, D., et al. (2025). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Sada Kurnia Pustaka.

7. Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–157.

8. Faiza, G., Manalu, F. M., & A. A., D. (2022). Pengaruh kompetensi, kompensasi, motivasi kerja dan organizational citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39. https://doi.org/10.36352/pmj.v2i1.350

9. Jufrizen. (2022). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating.

10. Kosasih, H. V. P., & Kosasih, A. L. (2025). Manajemen sumber daya manusia kontemporer: isu-isu kontemporer dan strategi SDM.

11. Ningsi, J. A., & Suryalena. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 10(3), 462–471.

12. PT PLN Enjiniring. (n.d.). Profil perusahaan. https://plne.co.id/website/

13. PT PLN (Persero). (n.d.). Anak perusahaan. https://web.pln.co.id/tentang-kami/anak-perusahaan

14. Pribadi Widyatmojo, W. (2025). Dasar-dasar manajemen kinerja (Performance Management Fundamentals).

15. Rahadi, A. P. D. D. R., Susilowati, D. E., & Farid, M. M. (2021). Kompetensi sumber daya manusia (P. A. C. Ed.).

16. Robbins, S. P. (2015). Organizational behavior.

17. Rumodar, R. A., & Lahat, M. A. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Enjiniring Jakarta. Ekonomi Bisnis Antartika, 3, 10–17.

18. Sukatin, Zulqarnain, & Damiri, M. (2024). Konsep kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia.

19. Supriyadi. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Cipta Media Nusantara.

20. Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 5(2), 120–129. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129