Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Bidang SMA DKI Jakarta

Marcelino Oktavian Pratama; Hasanah Hasanah

doi:10.31004/riggs.v4i4.5864

Authors

Marcelino Oktavian Pratama Universitas Muhammadiyah Jakarta
Hasanah Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5864

Keywords:

Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pegawai, Dinas Pendidikan DKI Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Bidang SMA DKI Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah penurunan tingkat kepuasan kerja pegawai pada tahun 2023–2024 yang diduga berkaitan dengan aspek kedisiplinan dan motivasi dalam bekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 68 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Instrumen penelitian diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sementara analisis data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, demikian pula motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedisiplinan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel yang paling dominan memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kedisiplinan dan motivasi dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah serta menjadi dasar bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian (12th ed., Vol. 106). Kunststoffe International.

Dela, Rosa. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. SKF Indonesia. Jurnal Audit & Perpajakan, 1(2).

Frinaldi, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat Kabupaten Aceh Singkil. Jurnal El-Riyasah: Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi, 13(2).

Gultom, P., Sipayung, A. B. R., & Hasibuan, G. A. A. (2024). The Effect of Work Discipline, Motivation, and Work Stress on Employee Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 12(5), 669–676.

Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(8), 1–15.

Karaferis, C. (2022). Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Meta-Analytical Approach. European Journal of Management Studies, 27(4), 125–138.

Kasmir. (2014). Analisis Laporan Keuangan . PT. Raja Grafindo Persada.

Lubritami, R. (2025). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Unit Mikro Kecil “Makananku.MCN” Kota Makassar. Journal of Economy Business Development, 3(1).

Oktavian, P. A. H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Sevensix Balikpapan. Jurnal Edueco, 8(1).

Pradana, H. H. (2021). Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 9(1).

Rahmat, H., & Dewi, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Glory: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 7(1).

Setyawan, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asher Tehnik Internasional. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 1–8.

Sri, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1).

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

Widyaastuty, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis Jayakarta, 6(1).

Yumhi, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Management Studies, 8(2).