Pengaruh Remunerasi, Penempatan Pegawai, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagut

Abel Sarah Sianipar; Anton A.P Sinaga; Toman Panggabean

doi:10.31004/riggs.v4i4.3515

Authors

Abel Sarah Sianipar Universitas Methodist Indonesia
Anton A.P Sinaga Universitas Methodist Indonesia
Toman Panggabean Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3515

Keywords:

Remunerasi, Penempatan Pegawai, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan pengaruh remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Bagian Utara (Sumbagut). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 34 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi Adjusted R square sebesar 0,878 (87,8%). Maka dapat disimpulkan sebesar 87,8% kinerja pegawai, dan motivasi, sisanya 100%-87,8% = 12,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 87,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen BPJS Ketenagakerjaan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kebijakan remunerasi, penempatan, dan motivasi kerja yang tepat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Affandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing, Riau.

Arif, M. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance — Jurnal/Proceedings (paper).

Kotler, iP idan iAmstrong. i(2018). iPrinsip-prinsip iMarketing iEdisi iKe iTujuh. iPenerbit. iSalemba iEmpat. iJakarta.

Kotler, iP. i(2019). iManajemen iPemasaran. iEdisi iMilenium. iJakarta: iPrenhalindo.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Masali, J. N., Mahmud, M., Ardiansyah, A., Moonti, U., Yantu, I., & Sudirman, S. (2023). Pengaruh Harga dan Fasilitas Terhadap Keputusan Pembelian pada Perumahan Griya Dulomo Indah. Journal of Economic and Business Education (JEBE), 1(2), 1–10.

Mathis, Robert l & Jackson, Jhon H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Maydiana, iLuthfia. i(2019). i“Pengaruh iKualitas iPelayanan idan iFasilitas iterhadapKepuasan iPelanggan ipada iJasa iCuci iMotor iMandiri”. iJurnal iPendidikan iTataNiaga i(Jptn). iVolume i7, iNomor i2 i(hlm. i444-450).

Mukhti, I., & Fachruddin, R. (2016). Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Dalam Pelayanan Publik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi.

Normi, S, (2021), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Tipe Kepemimpinan Terhadap Kopentensi SDM pada Perusahaan Jasa Konstruksi di Sumatera Utara, Journal of Applied Business and Economic.

Olivia D.Y. Pomoeng, dkk Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 5.

Priansa, iDonni. iJuni. i(2019). iPerilaku iKonsumen idalam iPersaingan iBisnis. iKontemporer. iBandung.

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, iD. i(2019). iDasar-Dasar iManajemen iPemasaran i(Konsep, iStrategi, idan. iKasus). iYogyakarta: iCAPS i(Center iof iAcademic Publishing iService).

Vaz, M. R. V., & Sutedjo, B. (2022). Pengaruh Kepercayaan, Corporate Image dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Perumahan Konsumen PT. Muliamas Land Kendal). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 2022–2275.