Pengaruh Manajemen Waktu, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I

Monica Penelope Panjaitan; Siti Normi; Selamat Siregar

doi:10.31004/riggs.v5i1.7716

Authors

Monica Penelope Panjaitan Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Universitas Methodist Indonesia
Selamat Siregar Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7716

Keywords:

Manajemen Waktu, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan waktu yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, serta pengendalian stres kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kantor Medan sebanyak 176 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen waktu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,626 menunjukkan bahwa 62,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/ jimkes.v11i2.1999

Halim, A. F., Vionika, A., & Ningrum, F. S. (2023). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank. 5(1), 38–45.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hotmaida, L., dkk. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 60–72.

Key, R. (2024). Performance Measurement in Organizations. London: Routledge.

Leman. (2020). Teknik Mengelola Waktu Secara Efektif. Jakarta: Gramedia.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nurmala, S. (2020). Pengaruh manajemen waktu terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 55–63.

Nurhaswinda, Guntara, R. Y., & Putri, V. D. R. (2025).. Pediaqu : Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 4(2), 2572–2581.

Nurul & santoso(2025). Analisis stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 1–12.

Nusantara, P., & Regional, I. V. (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja , Time Management , Dan Work Resilience Terhadap Kinerja Karyawan Pt . 9(204), 1303–1322.

Putri, N., dkk. (2022). Pengaruh manajemen waktu terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 77–86.

Riansyah, D. (2022). Manajemen Waktu dan Disiplin Kerja. Bandung: Alfabeta.

Rifqayani Ilham, N., & Partono Prasetio, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3. Jurnal Penelitian Ipteks, 7(2), 96–104.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Setyo Widodo, & Yandi. (2022). Pengaruh manajemen waktu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 134–145.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.