Pengaruh Teamwork, Kompetensi Pegawai, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Serdang Bedagai
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7515Keywords:
Teamwork, Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 93 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kerja sama tim, kemampuan dan keterampilan pegawai, serta kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memadai akan meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Secara simultan (uji F), hasil penelitian menunjukkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,805, yang berarti bahwa sebesar 80,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
References
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV. Budi Utama.
Algifari. (2018). Statistika Deskriptif Plus Untuk Ekonomi Dan Bisnis (Edisi 2). UPP STIM YKPN.
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. EProceedings of Management, 6(1).
Emron, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA.
Estiningsih, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2).
Eva, S. L., & Boge, T. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku. Seru.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Moekijat. (2017). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Normi, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Robbins, S. P. (2020). Perilaku Organisasi. Edisi 10. PT. Macan Jaya.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika. Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan. Development. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. 2nd ed. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedelapan). Prenadamedia Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jeni Trisnawati Sirait, Siti Normi, Selamat Siregar

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.


















