Pengaruh Stres Kerja Self Efficacy dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bpr Pijer Podi Kekelengen

Dicky Anderson  Simangunsong; Henri  Saragih; Selamat Siregar

doi:10.31004/riggs.v5i1.7541

Authors

Dicky Anderson Simangunsong Universitas Methodist Indonesia
Henri Saragih Universitas Methodist Indonesia
Selamat Siregar Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7541

Keywords:

Stres Kerja, Self Efficacy, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, self efficacy, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan perbankan dalam mencapai tujuan organisasi serta meningkatkan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) memiliki koefisien regresi sebesar -0,337 dengan nilai t hitung = (11.860) > t tabel (1,99) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, self efficacy (X₂) memiliki koefisien regresi sebesar 0,366 dengan nilai t hitung (10.891) > t tabel (1,99) dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi (X₃) memiliki koefisien regresi sebesar 0,341 dengan nilai t hitung (6.954) > t tabel (1,99) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,815 menunjukkan bahwa 81,5% variasi Kinerja Karyawan Karyawan PT. BPR Pijer Podi dapat dijelaskan oleh Stres Kerja, Self efficacy , dan Komunikasi Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 18,5%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Aulia, R., Fadhila, N., & Rahmadani, S. (2021). Kinerja karyawan: Konsep dan pengukuran. Bandung: Alfabeta.

Darmawan, D., & Anggelina, R. (2022). Psikologi pendidikan: Self efficacy dan motivasi belajar. Bandung: Alfabeta.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.

Dukić Mijatović, M., Stojanović Aleksić, V., & Bošković, A. (2020). Human resource management in modern organizations. Belgrade: University of Kragujevac Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Liliweri, A. (2022). Komunikasi organisasi dan manajemen kinerja. Jakarta: Prenada Media Group.

Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Mishra, P., & Misra, R. (2022). Human resource management: Concepts, practices, and challenges in the digital era. New Delhi: Sage Publications.

Putra, A., & Handayani, R. (2022). Komunikasi organisasi dan perilaku karyawan di era digital. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Rahman, M., & Uddin, M. (2023). Strategic human resource management and organizational performance in the digital economy. Singapore: Springer Nature.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.

Sihombing, A., Santoso, D., & Putri, E. (2023). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di sektor publik. Jurnal Administrasi Bisnis dan Ekonomi, 11(1), 39–49.*

Siregar, R. D. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah Medan. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.

Tewal, B., Manoppo, C., & Pio, R. (2022). Efikasi diri dan kinerja karyawan: Perspektif psikologi industri. Manado: Unsrat Press.

Walhekar, A., & Khatke, A. (2020). A study of performance management system as a strategic tool of HRM. International Journal of Research in Engineering, Science and Management, 3(10), 155–157.* https://doi.org/10.47607/ijresm.2020.358